Responsable Carrières-paie (H/F)

mairie de saint-cloud; Saint-Cloud; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

La mairie de Saint-Cloud recherche un responsable du service carrières-paie, sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, et encadrant une équipe de 4 agents. Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.

Vous superviserez le cycle de paie (CIRIL, DSN), produirez les tableaux de bord RH et piloterez les projets liés à la carrière et à la paie en lien avec la DSI, les finances, et les autorités compétentes.

Responsabilités

• Superviser le cycle de paie et accompagner les évolutions du SIRH (CIRIL, DSN).
• Produire les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) et les bilans réglementaires.
• Coordonner la gestion des carrières et sécuriser juridiquement les actes; suivre les dossiers contentieux (CAP, promotions, retraites).
• Piloter les projets RH et accompagner la montée en compétences de l’équipe; collaborer avec la DSI et les services satellites.

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.

Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

Paie et pilotage de la masse salariale

• Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.

• Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).

Gestion des carrières et expertise statutaire

• Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.

• Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS…).

• Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.

Management et projets RH

• Encadrer et accompagner la montée en compétences de l’équipe, rédiger et sécuriser les process du service.

• Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.

• Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l’URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.

Référence de l'offre : kkexwoi6nx