GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE (H/F)

Weka; Guyancourt; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation aux frais de transport

Télétravail après 3 mois

25 jours annuels + 15 jours de RTT

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) gestionnaire de carrière et paie à Guyancourt. Vous serez chargé(e) de conseiller les agents, de gérer les dossiers de recrutement, ainsi que de traiter la paie et les congés. La rémunération inclut diverses primes, et des avantages tels que la participation aux frais de transport et 25 jours de congés annuels. Du télétravail est possible après 3 mois d'ancienneté.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative des ressources humaines.
• Connaissance des procédures de paie et gestion des congés.
• Capacité à conseiller et accompagner le personnel.

Responsabilités

• Conseiller et informer les agents sur les aspects de leur carrière.
• Gérer les dossiers administratifs des recrutements.
• Traiter la saisie et le contrôle des données de paie.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière-Paie, vous aurez en charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ 140 agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes :

Gestion de la carrière

• Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré.
• Gestion administrative des recrutements et des dossiers individuels.
• Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats).
• Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations.
• Mise à jour des tableaux de suivi.
• Gestion des dossiers retraite.
• Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels (CLM, CLD et CGM). Les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l’Assistant Gestion Santé.
• Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles sans saisie des déclarations.
• Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement ».

Gestion de la paie

• Saisie des données variables mensuelles.
• Calcul et contrôle de la paie.
• Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP.
• Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI).
• Edition et distribution des bulletins de salaires.
• Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.

Éléments de rémunération et avantages

• Rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle.
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75 % et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage.
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire.
• 25 jours annuels + 15 jours de RTT (temps complet 37h30).
• Télétravail après 3 mois d’ancienneté.