Responsable C&B et mobilité internationale (H/F)

Reseau Talents; Levallois-Perret; On-site; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Évolution interne

Formations

Santé et bien-être

Job summary

Taleez, acteur RH, recherche un responsable rémunération et avantages sociaux pour accompagner sa dynamique de croissance. Vous construirez et ferez évoluer la politique salariale, les outils de gestion et les packages de mobilité internationale, en lien avec les équipes RH, managers et la Direction, tout en assurant conformité et attractivité sur le territoire national et à l’international.

Une expérience significative dans un cadre international et une maîtrise des mécanismes de rémunération

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en ressources humaines.
• Expérience minimale de 5 années sur un poste comparable, idéalement avec mobilité internationale.
• Bonne compréhension des mécanismes de rémunération et des avantages socaux.
• Expérience en enquêtes salariales et en méthodes de comparaison de marché.
• Connaissances des questions fiscales, sociales et juridiques liées à la mobilité internationale.
• Anglais opérationnel à l’écrit et à l’oral.

Responsibilities

• Construire et faire évoluer la politique salariale et les dispositifs d’avantages.
• Organiser les campagnes d’augmentation, primes et plans long terme.
• Déployer et faire tourner les outils de gestion de la rémunération.
• Comparer les niveaux de salaire au marché pour garantir l’attractivité.
• Suivre l’actualité du secteur et les changements réglementaires.
• Épauler les salariés et managers sur les projets de mobilité et les règles associées.
• Prévenir les risques de conformité et gérer les aspects fiscaux/juridques.
• Échanger avec les courtiers et assureurs et interlocuteurs externes.

Skills

Rémunération

Avantages sociaux

Mobilité internationale

Enquêtes salariales

Anglais opérationnel

Analyse marché

Education

Master RH

Job description

Votre rôle

L'entreprise traverse une phase de développement important, avec plusieurs chantiers RH en cours de déploiement. À ce titre, elle recherche une personne capable de construire et faire vivre sa politique salariale, ses dispositifs d'avantages sociaux, ainsi que son cadre de mobilité à l'étranger. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes RH, les managers opérationnels et la Direction, pour accompagner les évolutions de l'organisation tout en sécurisant l'attractivité et la conformité des pratiques, aussi bien sur le territoire national qu'à l'international.

Ce que vous ferez

Sur le volet rémunération et avantages sociaux

• Organiser les campagnes annuelles d'augmentations, de primes et de plans long terme


• Prendre part aux chantiers de refonte RH en cours (structuration des niveaux de poste, ouverture sur les salaires...)


• Choisir, déployer et faire tourner les outils dédiés à la gestion de la rémunération


• Comparer les niveaux de salaire à ceux du marché pour s'assurer qu'ils restent attractifs


• Suivre l'actualité du secteur et les changements réglementaires qui touchent les politiques salariales


• Produire des études de positionnement et formuler des recommandations pour certains profils stratégiques


• Aider à construire les grilles et fourchettes de salaire ainsi que les règles de rémunération


• Adapter les dispositifs existants selon les attentes des salariés, les tendances du marché et les contraintes de budget


• Outiller les RH, les managers et la Direction avec des chiffres et des tableaux de suivi pour appuyer leurs décisions sur les salaires


• Suivre les contrats groupe (complémentaire santé, prévoyance, retraite, invalidité, décès...)


• Être l'interlocuteur des courtiers, compagnies d'assurance et experts externes (actuaires, cabinets conseil)


• Veiller à ce que l'ensemble des dispositifs respecte la réglementation, localement et à l'étranger

Sur le volet mobilité internationale

• Construire et faire évoluer les règles encadrant les départs à l'étranger (expatriation, détachement, volontariat international, télétravail depuis l'étranger)


• Bâtir les packages de rémunération et d'avantages liés à ces mobilités


• Faire le lien avec des partenaires externes sur les sujets fiscaux, sociaux et juridiques


• Épauler les salariés et leurs managers tout au long du projet de mobilité


• Prévenir les risques liés à la conformité, aux règles d'immigration et à la fiscalité

• Un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines


• Une expérience d'au moins cinq années sur un poste comparable, idéalement avec une dimension mobilité internationale


• Une bonne compréhension des mécanismes de rémunération, de la protection sociale et des avantages associés


• Une pratique des enquêtes salariales et des méthodes de comparaison de marché / de classification des postes


• Des notions sur les questions fiscales, sociales et juridiques propres à la mobilité internationale


• Une expérience acquise dans un cadre international, au contact de cultures variées


• Un niveau d'anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral

Rémunération et avantages :

• Jusqu'à 80K en package : Un package associant salaire fixe, bonus annuel, intéressement et dispositifs d'épargne salariale


• La possibilité de travailler à distance plusieurs jours par semaine, avec un quota annuel de jours additionnels une fois la période d'essai validée


• Des initiatives autour de la santé et du bien-être (abonnement sport, activités collectives type course à pied ou relaxation)


• Un programme d'accueil étalé sur plusieurs mois, des possibilités d'évolution en interne ou à l'étranger, et un accès à des formations