Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
MENWAY Saint-Vulbas recherche un manager de terrain pour piloter l’activité de production dans un atelier industriel agroalimentaire. Vous organisez le planning, coordonnez les équipes et assurez les indicateurs de performance tout en veillant à la qualité, la sécurité et le respect des coûts et délais.
Vous encadrez et faites monter en compétence les équipes, menez les entretiens annuels et veillez à un bon climat social.
Avec ses 180 experts de l'emploi, répartis sur une 70 agences en France, Menway est un acteur majeur des ressources humaines. Le cabinet de recrutement MENWAY de Saint Vulbas, représenté par Laurine, Cindy et Camille, vous propose régulièrement des opportunités dans les domaines de l’ingénierie et du tertiaire. Nous recherchons des profils qualifiés en CDI, CDD mais également en intérim, de Loyettes à Bourg en Bresse, en passant par Lagnieu, la plaine de l’Ain, ...
Rattaché(e) au Responsable d’exploitation, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de votre atelier et de l’atteinte des objectifs de production, dans le respect des exigences de coût, quantité, qualité et délais.
Véritable manager de terrain, vous assurez l’organisation et la supervision des équipes de production et contribuez à la performance globale de l’atelier, tout en veillant au respect des règles d’hygiène, de qualité, de sécurité et d’environnement.
Nous recherchons avant tout un(e) manager de terrain, capable d’allier exigence opérationnelle, proximité avec les équipes et sens de l’organisation. Vous êtes à l’aise dans un environnement de production et appréciez les responsabilités liées au pilotage d’une activité et à l'animation d'équipes. Vous disposez idéalement d'une première expérience en management d'équipe dans un environnement industriel, avec une sensibilité particulière aux enjeux de production, de qualité et de sécurité. Votre capacité à organiser, décider, communiquer et accompagner les équipes sera essentielle pour réussir dans ce poste. La connaissance de l’environnement agroalimentaire et des exigences HACCP/QHSE constitue un atout.
L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.
La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats. Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un
Les jobs saisonniers offre une opportunité unique de gagner de l’expérience, de développer de nouvelles compétences et de profiter d’une flexibilité de travail. Que ce soit pour l’été ou l’hiver,