Responsable Agence Conseil Retraite H/F

Groupe Apicil; Privas; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Groupe Apicil recrute un cadre pour piloter le management des 4 agences conseil retraite et assurer l'intégration des équipes durant la période de transition. Le poste prévoit des rendez-vous réguliers et des déplacements dans le département afin de développer les partenariats.

Vous serez intégré au comité managérial et collaborerez avec les agences de Lyon et le siège pour assurer le pilotage et le suivi des indicateurs, tout en assurant le relais du manager en place.

Qualifications

• Bac +3 et expérience professionnelle confirmée dans le domaine de référence.

Responsibilities

• Monter en compétence sur les fonctions managériales : planification, fonctionnement avec le collectif et en individuel, réunion d'équipe.
• S'intégrer au collectif managérial des 4 agences conseil retraite.
• Assurer la réalisation de RDV afin de limiter l'impact sur la trajectoire de RDV pendant cette période de transition avec déplacements réguliers sur tout le département.

Education

Bac +3

Job description

Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ?En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité.Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : \"par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.APICIL, Uniques, Ensemble.\"

Attendus/objectifs de la mission

• Monter en compétence sur les fonctions managériales : planification, fonctionnement avec le collectif et en individuel, réunion d'équipe,


• S'intégrer au collectif managérial des 4 agences conseil retraite,


• Assurer la réalisation de rdv afin de limiter l'impact sur la trajectoire de rdv pendant cette période de transitionAttention, déplacements réguliers à prévoir sur tout le département dans le cadre du développement des partenariats et de la tenue des permanences

Moyens pour y parvenir

• Accompagnement terrain sur les enjeux, l'organisation, le planning, les outils de la part :


• Du manager en place (contexte agence et spécificités, historique, réseau fédéral, stratégie de pilotage),


• Du manager des agences de Lyon via des immersions sur place (outils fédéraux, stratégie de pilotage autre que celle de son agence de référence, conduite des réunions d'équipes, gestion des indicateurs),


• Du responsable des agences sur Lyon et à l'agence (accompagnement prise de fonction, stratégie globale des ACR APICIL, liens avec la Fédération, conduite du changement avec les collaborateurs et accompagnement managérial)

Intégration immédiate à la comitologie managériale des 4 agences (point hebdo)

Prise en charge de l'activité rdv : aménagement du planning en lien avec l'agenda de l'agence et les nécessités de la formation/montée en compétence managériale

Etapes de suivi : Points individuels de suivi réguliers avec le responsable des agences, en fonction de la progression et à la demande manager et/ou collaborateur

Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ? En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : \"par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble.\"

Bac +3 et expérience professionnelle confirmée dans le domaine de référence