Responsable Administration du Personnel (H/F)

Linking Talents; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant 11 EUR

Transports remboursés 60%

Mutuelle 60%

Formations gratuites

Résumé du poste

Linking Talents recherche pour un client un(e) Responsable Administration du Personnel (H/F) en CDD jusqu’en mars 2027, basé à Paris (75006). Cadre, forfait jours 212 jours travaillés + RTT. Rémunération 45/50 k€ brut annuel.

Vous gérerez l’administration du personnel sur 400 collaborateurs sur 3 sites, avec mise en place et suivi des documents, tableaux de bord sociaux et coordination avec le service paie. Avantages: tickets restaurant, mutuelle, formations.

Qualifications

• Expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Contexte de migration d’un logiciel RH déjà exercé.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel sur 400 collaborateurs sur 3 sites et piloter le cycle de vie administratif.
• Préparer les documents réglementaires et actualiser les dossiers individuels.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et assurer le suivi des activités RH.
• Collaborer avec le service paie pour le versement des salaires et assurer coordination.
• Veiller à l’application des règles et accords collectifs et proposer des procédures RH.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Esprit analytique

Relationnel

Rédactionnel

Outils

Migration logiciel RH

Teams RH

Description du poste

Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) dans le cadre D’UN CONTRAT EN CDD JUSQU’À MARS 2027.

Au sein d’une équipe RH et dans un contexte de changement de logiciel RH, vous accompagnez une gestionnaire adp et avez pour missions :

• GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL SUR UN PÉRIMÈTRE DE 400 COLLABORATEURS SUR 3 SITES :
• Piloter l’ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l’entrée à la sortie
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
• Créer et veiller à la mise à jour permanente des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié de son entrée à sa sortie
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant le suivi de l’activité du personnel tout ou reporting utile
• Interagir avec le service paie/veiller à une coordination optimale pour versement des salaires suivant évolution ou mouvement du personnel
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales, veiller également à l’application des accords d’entreprise
• Proposer et mettre en place toute procédure RH suivant les évolutions sociales et/ou pratiques internes

VOTRE PROFIL:

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ANS sur un poste similaire. Vous avez déjà travaillé dans un contexte de migration de logiciel. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, vous possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un bon relationnel et rédactionnel.

STATUT:

Cadre, forfait jours 212 jours travaillés + RTT

RÉMUNÉRATION :

45/50KEUR sur 12mois (selon profil / expérience)

AVANTAGES:

• TR 11EUR (60%)
• Transports (60%)
• Mutuelle (60%)PE,
• Accès gratuit à des formations.

LOGICIEL:

Teams RH

CONVENTION:

EPEIDATE D’ENTRÉE SOUHAITÉE : Asap

LIEU :

Paris (75006)

MOYEN D’ACCÈS:

M 12 «Rennes»