Responsable Administration du Personnel (H/F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recherche pour un client Entreprise un/e Responsable Administration du Personnel (H/F) en CDD jusqu'à mars 2027. Au sein de l'équipe RH, vous accompagnez une gestionnaire ADP et participez au quotidien de la gestion du personnel sur 3 sites.

Vous pilotez le cycle de vie administratif du salarié, de l’entrée à la sortie, préparez les documents réglementaires et assurez la tenue à jour des dossiers individuels. Vous mettez en place des procédures RH et coordonnez avec le service paie.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel.
• Connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Capacité à coordonner avec le service paie et les RH.

Responsabilités

• Piloter le cycle de vie administratif du salarié, de l’entrée à la sortie.
• Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
• Créer et veiller à la mise à jour permanente des dossiers individuels.
• Élaborer les tableaux de bord et le reporting RH.
• Garantir l’application des obligations légales et des accords d’entreprise.
• Proposer et mettre en place des procédures RH selon les évolutions sociales et/ou pratiques internes.

Description du poste

Nous recherchons pour un client, Entreprise, un(e) Responsable Administration du Personnel (H/F) dans le cadre d'un contrat en CDD jusqu'à mars 2027.

Au sein d'une équipe RH et dans un contexte de changement de logiciel RH, vous accompagnez une gestionnaire adp et avez pour missions :

Gestionadministrativedupersonnel sur un périmètre de 400 collaborateurs sur 3 sites :

• Piloterl’ensembleducycledevieadministratifdusalarié,del’entréeàlasortie
• Préparertouslesdocumentsréglementairesliésàlagestiondupersonnel
• Créeretveilleràlamiseàjourpermanentedesdossiersindividuelsadministratifspourchaquesalariédesonentréeàsasortie
• Elaborerl'ensembledestableauxdebordsociauxpermettantdesuivrel'activitédupersonneloutoutreportingutile
• Interagiravecleservicepaie/veilleràunecoordinationoptimalepourversementdessalairessuivantévolutionoumouvementdupersonnel
• Garantirl'applicationdelaréglementationsocialeetdesobligationslégales,veillerégalementàl’applicationdesaccordsd’entreprise
• ProposeretmettreenplacetouteprocéduresRHsuivantlesévolutionssocialeset/oupratiquesinternes