Responsable administratif et financier

Ravine Chaude les Bains; Friauville; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Ravine Chaude les Bains recherche un cadre administratif et financier pour piloter les activités financières et administratives de l’établissement. Vous garantissez la fiabilité de l’information financière et la maîtrise des flux budgétaires et de trésorerie, tout en assurant le respect des obligations légales.

Vous fournissez à la Direction Générale les outils de pilotage nécessaires, coordonnez les services RH et achats, suivez la performance et contribuez à la définition et à la mise en œuvre

Qualifications

• Expérience en gestion financière et administrative d’un établissement ou PME.
• Maîtrise des procédures comptables, budgétaires et de contrôle de gestion.
• Connaissance des obligations légales et fiscales et des achats publics/privés.

Responsabilités

• Pilotage des ressources liées à l’optimisation des performances financières et RH.
• Élaboration et application des procédures administratives et du contrôle interne.
• Identification et suivi des financements et des investissements.
• Réalisation d’outils de pilotage et présentation des rapports financiers.

Connaissances

Comptabilité générale

Gestion budgétaire

Contrôle de gestion

Trésorerie

Contrats et fournisseurs

Gestion des investissements

Administration du personnel

ERP

Formation

Bac+3 à Bac+5 en gestion/comptabilité/contrôle de gestion

Outils

Excel

Word

PowerPoint

ERP systems

Description du poste

Lieu Ravine Chaude les Bains, Route de Ravine Chaude, 97129 Lamentin

Prise de poste Décembre 2026

Rattachement Direction générale

Vous assurez le pilotage administratif et financier de l'établissement. Vous garantissez la fiabilité de l'information financière, la maîtrise des équilibres budgétaires et de trésorerie, la sécurisation des procédures administratives et financières ainsi que le respect des obligations légales, fiscales, sociales et réglementaires. Vous mettez à disposition de la Direction Générale les outils de pilotage nécessaires à la prise de décision et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l'établissement. Vous assurez également un rôle transversal de coordination et d'appui aux services, notamment sur les questions budgétaires, administratives, RH, achats et de suivi de la performance, et alertez la Direction Générale sur les risques identifiés en proposant les mesures correctives appropriées. De façon ponctuelle, vous pouvez coordonner les activités et les équipes.

Missions principales

• Le pilotage et la gestion des ressources liées à l'optimisation des performances (gestion financière, budgétaire, comptable, ressources humaines et contrôle de gestion)
• L'élaboration et l'application des procédures administratives, des achats et du contrôle interne
• L'identification, la mobilisation et le suivi des financements nécessaires au développement de l'établissement
• L'élaboration des stratégies financières et leur mise en œuvre
• L'optimisation des coûts et l'amélioration des processus internes
• La réalisation d'outils de pilotage et d'aide à la prise de décision
• La préparation et la présentation des rapports financiers aux parties prenantes
• La coordination des activités et, ponctuellement, des équipes

Votre profil

• Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion, administration des entreprises ou formation équivalente
• Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une PME ou une structure publique/semi-publique, au sein d'une fonction administrative et financière, en gestion budgétaire, trésorerie et contrôle de gestion, serait appréciée

Compétences techniques

• Maîtriser la comptabilité générale et analytique, la gestion budgétaire et le contrôle de gestion
• Savoir réaliser une analyse financière et gérer la trésorerie
• Assurer le contrôle interne
• Gérer les contrats et fournisseurs, les achats et la mise en concurrence
• Assurer la gestion des investissements
• Rechercher et suivre les financements
• Réaliser l'administration du personnel
• Maîtriser la réglementation applicable aux ERP, idéalement aux équipements aquatiques
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Savoir rédiger des comptes rendus, rapports et documents professionnels

Compétences organisationnelles et managériales

• Être en capacité de piloter plusieurs dossiers simultanément
• Savoir structurer et formaliser les procédures
• Analyser les données et en tirer des éléments d'aide à la décision
• Conduire des projets transversaux
• Être en capacité d'encadrer, de fédérer une équipe et de gérer les situations conflictuelles

Aptitudes professionnelles et qualités relationnelles

• Avoir le sens des responsabilités, de la rigueur et de l'organisation
• Être réactif(ve) et savoir anticiper
• Faire preuve d'autonomie
• Être fiable et ponctuel(le)
• Être à l'écoute et force de proposition
• Savoir expliquer et faire preuve de pédagogie
• Avoir le sens du service public et de l'accueil des usagers
• Savoir travailler avec des interlocuteurs variés
• Savoir travailler en transversalité, fédérer et favoriser la coopération
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
• Savoir s'adapter et être polyvalent(e)
• Savoir se rendre disponible en fonction des nécessités de service

Rythme et conditions de travail

Travail en transversalité. Planning établi en fonction des horaires d'ouverture, de la fréquentation et des besoins de l'établissement. Présence possible en journée, en soirée, les week-ends, certains jours fériés et pendant les périodes de forte activité.

Durée du travail : 35 à 39 heures hebdomadaires, selon l'organisation retenue et les dispositions applicables.