RESPONSABLE ADMINISTRATIF DES CLM ET LUDOTHEQUES (RUB) (Nouvelle fenêtre)

Ville de Vitry-sur-Seine; Vitry-sur-Seine; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant municipal à tarif réduit

Activités sportives

Comité d'œuvres sociales

Job summary

Une municipalité française recherche un agent pour gérer les ressources humaines à Vitry-sur-Seine, impliquant la gestion administrative du personnel, la préparation des paies des vacataires et le suivi des absences. Le candidat idéal doit avoir des connaissances en législation des ressources humaines et en management. Ce poste offre un cadre de travail stimulant avec la possibilité de télétravail et une rémunération attrayante incluant primes et prestations sociales.

Qualifications

• Connaissances en gestion des ressources humaines et législation en vigueur.
• Expérience en management d'équipe.
• Compétences en maîtrise des outils informatiques.

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative du personnel et les remplacements.
• Préparer les éléments de paie des vacataires.
• Suivre les absences et congés des agents.

Skills

Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’accueil collectif des mineurs

Connaissance de la législation en Ressources Humaines

Aptitude à l’encadrement et au management

Maîtrise des outils informatiques

Possession du permis B

Education

Diplôme en management ou ressources humaines

Tools

Logiciel RH

Job description

Émancipatrice, citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val-de-Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle dispose de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…).

À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre de l’Opération d’intérêt national des Ardoines, en lien avec l’État et l’EPA ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du centre-ville, dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence nationale pour la rénovation urbaine et ses partenaires bailleurs sociaux.

Vous serez en charge de :

• Assurer la gestion administrative du personnel et l’organisation des remplacements.
• Préparer les éléments de paie des vacataires et des agents remplaçants.
• Suivre les absences, congés, ARTT, récupérations et temps partiels, avec saisie dans le logiciel RH.
• Assurer le suivi du temps de travail en lien avec la mairie (CIVIL RH).
• Participer aux réunions de service et animer un point mensuel avec les responsables de secteur.
• Coordonner les formations internes et le suivi des agents contractuels.
• Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord RH pour les bilans et dossiers CAF.
• Proposer des améliorations des outils et des pratiques de gestion RH.

Savoir-faire

• Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’accueil collectif des mineurs.
• Connaissance de la législation en Ressources Humaines.
• Aptitude à l’encadrement et au management.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Utilisation des outils informatiques.
• Possession du permis B.

Savoir-être

• Sens du service public.
• Capacités relationnelles.
• Disponibilité.
• Sens du travail en équipe.

Cadre de catégorie B, filière administrative, rédacteurs territoriaux.

Recrutement statutaire.

Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : 39h10 par semaine

Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.

Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.

Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postuler ».