Responsable adjoint RH (H/F)

CAISSE PRIMAIRE ASSUR MALADIE; Toulouse; Sur place; EUR 34 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres restaurant

Remboursement transport 75%

Comité d'Entreprise

Prime d'intéressement

Forfait mobilité durable

Horaires variables

Résumé du poste

La CPAM de Haute-Garonne recrute un Responsable adjoint du service RH à Toulouse pour un CDI à 39 h. Date prise de fonction: 01/12/2026. Rémunération: 40 481 € brut annuel sur 14 mois, avec prime d’intéressement, mutuelle et titres-restaurants.

Vous pilotez les équipes Paie, Recrutement et Formation, fédérez les managers, assurez le reporting et suivez les projets RH en garantissant la qualité du service et le respect des échéances.

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe paie interne ou mutualisée.
• Connaissance des activités formation et recrutement.
• Maîtrise des fondamentaux RH, leadership et proactivité.
• Bonne capacité de reporting et d'animation d'un collectif.

Responsabilités

• Manager, animer et coordonner les équipes Paie, Recrutement et Formation.
• Fédérer et animer la communauté des managers opérationnels.
• Donner du sens aux orientations et accompagner le changement.
• Contribuer au développement des compétences et déployer de nouveaux outils.
• Superviser les activités et garantir la qualité de service du RH.

Connaissances

Management d'équipe

Paie

Recrutement

Formation

Reporting

Transformation

Conduite du changement

Formation

Bac+2 ou équivalents traitement paie

Description du poste

La CPAM de la Haute-Garonne recrute un Responsable adjoint (H/F) pour son service Relations Humaines et Sociales.Localisation : Toulouse (proche métro François Verdier)Date prise de fonction : 01/12/2026Contrat : CDITemps plein : 39 h + RTTRemunération : 40481 € brut annuel (sur 14 mois) (Niveau 7)+ prime d'intéressement+ mutuelle, titres restaurant, remboursement 75 % transport en commun, Comité d'Entreprise+ horaires variables+ forfait mobilité durableAu sein de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, le service Relations Humaines et Sociales joue un rôle stratégique dans l'accompagnement des transformations de l'organisme, la sécurisation des processus RH et le développement des compétences des collaborateurs.Le service RH est composé de 42 collaborateurs, organisés en 5 unités, couvrant notamment les domaines des relations sociales, de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la mobilité, de la formation, des projets RH et du SIRH.Dans ce cadre, la CPAM lance un appel à candidature pour le poste de Responsable adjoint du service RH, positionné sous l'autorité directe du Responsable de service et membre actif de l'équipe d'encadrement.Le/la Responsable adjoint(e) du service RH contribue à la performance globale du service, à la qualité du service rendu aux clients internes et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations nationales et locales, dans un contexte d'évolutions réglementaires, organisationnelles et managériales.Il/elle est un acteur clé du management de la transformation, au service de la professionnalisation des équipes, de la sécurisation et de la modernisation des pratiques RH.

• o Manager, animer et coordonner les équipes Paie, Recrutement et Formation.
• o Fédérer et animer la communauté des managers opérationnels relevant de son périmètre.
• o Donner du sens aux orientations, accompagner le changement et favoriser l'autonomie et la responsabilisation des équipes.
• o Contribuer activement au développement des compétences : identification des besoins, propositions de formations, déploiement de nouveaux outils ou méthodes de travail, dans une logique d'amélioration continue de la qualité.
• o Superviser les activités de ses périmètres et garantir un niveau de qualité de service conforme aux exigences d'un service RH d'un organisme de Sécurité sociale.
• o Assurer le suivi des indicateurs, des plans d'actions et des résultats attendus.
• o Veiller au respect des échéances réglementaires, institutionnelles et opérationnelles.

Organisation, coordination et conformité

• o Contribuer à la coordination transversale des activités RH afin de fluidifier le fonctionnement global du service.
• o Garantir la mise en application des consignes nationales (CNAM) et orientations locales sur ses périmètres.
• o Piloter et/ou contribuer à l'élaboration, à la formalisation et à l'actualisation de procédures sécurisées, visant à structurer et optimiser les pratiques professionnelles.
• o Appréhender les impacts transversaux des décisions prises et en mesurer les conséquences sur l'ensemble de l'organisation RH.

Contribution au pilotage stratégique

• o Être un interlocuteur de confiance du Responsable de service et de la Direction.
• o Produire un reporting fiable, réactif et objectivé, facilitant la prise de décision.
• o Participer aux projets structurants du service RH et aux démarches d'innovation managériale et organisationnelle.

Expérience significative en management d'une équipe paie interne ou dans une situation de mutualisation de la paie.

Connaissance des activités des domaines formation et recrutement.

• Connaissance des fondamentaux RH
• Leadership permettant de fédérer des équipes dans la durée, dynamiser un collectif de travail et entretenir des relations constructives et motivantes.
• Proactivité vis-à-vis de votre hiérarchie, force de proposition.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

• Salaire brut : Annuel de 40481.0 Euros à 40482.0 Euros sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité transports

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Employeur

1000 à 1999 salariés

Acteur incontournable de la santé en France, partenaire local de 9500 professionnels de santé, employeurs et de plus d un million d assurés sociaux, la CPAM de Haute-Garonne est une entreprise de droit privé chargée d une mission de service public de plus de 1000 salariés.Soucieuse et porteuse de valeurs telles que la solidarité, le partage, l entraide, nos missions principales sont de faciliter l accès aux soins, réguler les dépenses de santé, mettre en Suvre des programmes de prévention.Mme Vanessa AIME