Regleur de Production

PHINIA; Blois; Sur place; EUR 25 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

PHINIA seeks a skilled production line regleur focusing on C5 classification. You will be responsible for line setups, changeovers, and maintaining the manufacturing plan while prioritizing safety, quality, and efficiency.

Join a global industrial supplier with a century of experience, operating across 40 locations. You will work within a team to ensure continuous improvement, comply with lean initiatives, and support preventive and corrective maintenance activities.

Qualifications

• Must be able to set up and adjust production lines, ensuring safety, quality, and cost targets.
• Experience with changeovers and line tuning in a metalworking environment is preferred.
• Familiarity with Lean tools (5S, Kanban, standard work) is a plus.

Responsabilités

• Set up and changeover production lines for C5 classification per national metallurgy collective agreement.
• Manage manufacturing plan, retouching, and packaging within safety, quality, volume, time and cost constraints.
• Perform line adjustments, prioritize actions to meet safety, quality, and cost objectives.
• Record interventions and participate in problem-solving groups and machine development.

Connaissances

Habilitation Electrique

Lean principles

5S

Kanban

Process optimization

Description du poste

Key Responsibilities

Regleur de Production de classification C5 de la convention collective nationale de la métallurgie.

About Us

PHINIA: Advancing sustainability today, powering a cleaner tomorrow. PHINIA is a diversified industrial supplier and global leader in the development of fuel systems, electrical systems, and aftermarket solutions, with a strong portfolio of trusted brands that includes DELPHI®, DELCO REMY®, and HARTRIDGE™. With over 100 years of manufacturing expertise and industry relationships, PHINIA has approximately 12,500 talented employees and over 40 locations in 20 countries and is headquartered in Auburn Hills, Michigan, USA.

Pay Range

24984,61 - 33312,81 - 43864,06 EUR Annual

Key Responsibilities

Regleur de Production de classification C5 de la convention collective nationale de la métallurgie.

Définition générale de l'emploi

Le régleur de production assure le réglage et les changements de séries des moyens de production de son périmètre. Assure le plan de fabrication, de retouches, de conditionnement dans son équipe en respectant les impératifs sécurité, qualité, volume, délai et coût.

Missions

• Garantit la qualité et la quantité des produits dans le respect des objectifs coûts :
• Sait et peut être amené à conduire les moyens de production et moyens de contrôles.
• Réalise le réglage et les changements de séries des moyens de production.
• Sait prioriser les actions par rapport aux imprévus rencontrés pour garantir l'atteinte des objectifs Sécurité, Personnel, Qualité, Volume et Coût.
• Applique les gammes de retouche et de recyclage.
• Garantit les contrôles et les enregistrements relatifs au Plan de Contrôle Dynamique.
• Effectue les déclarations de production et participe à la réalisation des inventaires en tant que responsable de zone.
• Respecte et applique les matrices d'intervention (niveau 1 et 2).
• Renseigne les suivis heure/heure de son périmètre selon le standard de l'Unité Autonome de Production.
• Signale toute incompréhension concernant les tâches à effectuer au poste en rapport avec la documentation du poste.
• Signale, par tout moyen approprié, tout écart constaté entre la documentation du poste et les tâches à effectuer.
• Participe à l'amélioration continue de manière constructive :
• Participe aux Groupes de Résolution de Problèmes.
• Emet des Suggestions et les réalise.
• Participe à l'enrichissement des matrices d'intervention.
• Participe à la mise au point machine.
• Assure la maintenance préventive et curative de niveau 1 & 2 :
• Est garant de la conformité des équipements par rapport aux standards en vigueur.
• Diagnostique et résout les dysfonctionnements machines et assure le relai vers les intervenants Maintenance.
• Participe aux interventions de niveau 3 et assure le redémarrage.
• Remplit les fiches d'intervention pour le suivi de son activité curative.
• Sait faire une demande de travaux (DT) pour tous types d'interventions de maintenance.
• Communication :
• Effectue un passage de consignes efficace avec l'équipe montante et/ou transverse, notamment par le cahier de consignes.
• Remonte de manière claire les informations aux différentes équipes support (Qualité, Amélioration continue, etc...).
• Forme ses collègues de travail (Régleurs, Opérateurs).
• Organise l'activité des opérateurs dans son périmètre.
• Alerte le Superviseur ou pilote de toute non-conformité découverte.
• Compétences spécifiques :
• Habilitation Electrique.
• Est sensibilisé aux risques Hydrauliques liés à la haute pression et aux risques liés à l'utilisation des lasers.
• Se montre organisé, rigoureux et polyvalent.
• Applique les Principes du Lean : Travail standardisé, 5S, Operating System, Kanban, Gestion des temps perdus.

SAFETY

You will consistently hear us say Safety First! We are committed to continually improving our strong safety performance supporting the health and wellness of our employees! We also believe employee health and safety is everyone’s responsibility. We encourage safety learning and collaboration to help employees understand and follow applicable safety policies, standards, and procedures and identify opportunities to minimize or eliminate risk. Work is expected to be conducted in a manner that stresses the importance of preventing incidents and illnesses, including attending all required safety meetings and trainings. It is expected that all incidents, near misses, and unsafe conditions are immediately reported to the direct manager, Human Resources, or Safety Representative.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY

PHINIA is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

VISA SPONSORSHIP

For this role, applicants must be currently authorized to work on a full-time basis in the country where the position is based. Only in certain circumstances, based on business need, does PHINIA provide sponsorship for employment visa status.

NO UNAUTHORIZED REFERRALS

PHINIA does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or third-party vendors. Any recruitment partnership must be approved in writing by Human Resources before candidate submissions are made.

Advancing sustainability today, powering a cleaner tomorrow. Join us on this shared journey to a brighter tomorrow. For more information about PHINIA, please visit www.phinia.com.