Régisseur / Comptable (F/H)

département de l'eure; Évreux; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés annuels

Plan de formation

Protection sociale et prévoyance

Subventions pour gardes d'enfants et /

Résumé du poste

Le Foyer Départemental de l'Enfance, situé à Évreux, recherche un régisseur principal. Vous maîtriserez la régie financière, verserez les allocations destinées aux jeunes et assurerez l'émargement des dépenses et des paies selon les procédures de la Fonction Publique Hospitalière.

Vous participerez au pilotage budgétaire, au suivi comptable et à la gestion administrative et logistique, en lien étroit avec la direction et les partenaires institutionnels.

Qualifications

• Rigueur et fiabilité dans la gestion financière.
• Connaissance des règles et cadres de la gestion budgétaire et comptable.

Responsabilités

• Assurer la régie de l'établissement et l'émargement des dépenses et allocations destinées aux jeunes.
• Participer à l'élaboration du budget primitif et au suivi budgétaire; réaliser les projections et les virements nécessaires.
• Assurer les achats de denrées et la gestion administrative et logistique; réaliser les tableaux de bord et l'inventaire.
• Collaborer avec la direction, les chefs de service et les partenaires institutionnels pour le bon fonctionnement de l'établissement.

Description du poste

Au sein du Foyer Départemental de l'Enfance, vous assurez une fonction essentielle au bon fonctionnement de l'établissement. Régisseur principal, vous garantissez la sécurisation des flux financiers et le versement des allocations destinées aux jeunes accueillis. Vous accompagnez également la direction dans le pilotage budgétaire et le suivi financier, en lien étroit avec la directrice, les équipes éducatives, les chefs de service et les partenaires institutionnels.

Informations pratiques & Spécificités du poste :

• Statut : Corps des adjoints de cadre hospitalier (F/H) – catégorie B – Fonction publique hospitalière
• Lieu d'exercice : Evreux (rue du Dr Roux)
• Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Spécificités : Temps complet – 37 heures hebdomadaires - Salaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Contact : Abd-El-Aziz SELINI

Missions :

• Assurer la régie de l'établissement : exercer les fonctions de régisseur principal dans le respect de la réglementation applicable ; verser aux mineurs l'argent de poche, les bourses d'entretien ainsi que les allocations destinées aux jeunes en stage et en assurer l'émargement ; verser les allocations alimentaires et les caisses de groupe aux agents mandataires ; rendre compte de l'état de la régie (dépenses, trésorerie disponible, justificatifs) et garantir la fiabilité des opérations.
• Assurer la gestion budgétaire et comptable : participer à l'élaboration du budget primitif et des décisions modificatives en réalisant les projections budgétaires nécessaires aux arbitrages ; enregistrer les différentes étapes budgétaires dans l'applicatif financier ; assurer le suivi de l'exécution budgétaire et procéder aux virements de crédits de fonctionnement ; rédiger, sous l'autorité de la directrice, les rapports relatifs aux différentes étapes budgétaires ; préparer les éléments variables de paie (primes et indemnités).
• Assurer la gestion administrative et logistique : assurer les achats de denrées alimentaires (petits déjeuners, goûters, pain…) en lien avec les équipes éducatives et dans le respect des besoins des enfants et des régimes alimentaires spécifiques ; compléter et mettre à jour les tableaux de suivi et les tableaux de bord ; réaliser et mettre à jour l'inventaire du mobilier de l'établissement.
• Contribuer au fonctionnement de l'établissement : travailler en étroite collaboration avec la direction, les chefs de service, les équipes éducatives, les agents mandataires et les partenaires institutionnels ; contribuer au respect des règles de sécurité et de surveillance des enfants accueillis.

S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :

• 25 jours de congés annuels et 12 RTT (selon le protocole de l'établissement)
• Plan de formation dynamique
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
• Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel