Référent Technique Administration RH Paie et Droit Social H/F

Carcassonne-Emplois; Carcassonne; Ibrido; EUR 48.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Horaires variables

Complémentaire santé

Œuvres sociales CSE

Intéressement collectif

Télétravail

Descrizione del lavoro

La CAF de l Aude recherche un Référent Technique Administration des Ressources Humaines pour assurer l’expertise sur l’administration du personnel, la paie et le droit social. Vous serez l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers et garantirez la sécurité des processus RH.

Vous assurerez le suivi des aspects administratifs, juridiques et financiers des dossiers, et collaborerez avec l’équipe RH pour conseiller et accompagner les managers dans leurs démarches.

Competenze

• Solide expérience en administration du personnel, paie ou droit social.
• Expertise dans le traitement des dossiers sensibles et droit social individuel.
• Expérience en précontentieux et contentieux RH et en calculs d’indemnités et incidences paie.

Mansioni

• Réaliser la gestion administrative des collaborateurs et des paies.
• Analyser les situations nécessitant une expertise et gérer les risques juridiques ou financiers.
• Conseiller les managers sur le droit du travail et la convention collective.
• Participer à l’amélioration continue et à des projets RH.

Conoscenze

Administration du personnel

Paie et droit social

Analyse réglementaire

Dossiers sensibles

Gestion des processus

Strumenti

SIRH

Bureautique

Descrizione del lavoro

CAF DE L'AUDE

Acteur majeur de la protection sociale, la Caf de l'Aude accompagne les familles tout au long de leur parcours de vie. Rejoindre notre organisme, c'est intégrer une entreprise de droit privé investie d'une mission de service public, où l'humain, l'expertise et l'innovation sont au coeur de nos préoccupations.

Au sein du secteur des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur Référent Technique Administration des Ressources Humaines, véritable expert sur les situations administratives et interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers sur les questions liées à la gestion du personnel.

Description du poste

Vos missions

Rattaché au Manager Ressources Humaines, vous occuperez une fonction clé d'expertise au sein du service RH. Véritable référent sur les situations individuelles complexes, vous garantissez la sécurisation des processus liés à l'administration du personnel, à la paie et au droit social.

Vous apportez votre expertise à l'équipe RH ainsi qu'aux managers sur les dossiers nécessitant une analyse approfondie des enjeux réglementaires, juridiques ou financiers.

Assurez la gestion administrative des collaborateurs

• Réalisez les formalités liées à l'embauche, aux évolutions de carrière et aux départs
• Établissez les actes administratifs, contrats, avenants et attestations
• Gérez les dossiers individuels des salariés dans le respect des procédures et de la réglementation
• Assurez le suivi des absences, du temps de travail, des visites médicales et des accidents du travail.

Sécurisez les dossiers présentant un risque juridique et/ou financier

• Analysez les situations individuelles nécessitant une expertise approfondie
• Gérez les dossiers sensibles présentant des enjeux juridiques ou financiers
• Assurez le suivi des précontentieux et contentieux individuels en lien avec les partenaires internes et externes
• Réalisez des recherches juridiques et formulez des préconisations adaptées.

Apportez une expertise en paie et protection sociale

• Contrôlez et fiabilisez les éléments transmis au Service National de Gestion de la Paie
• Assurez une expertise sur les éléments variables de paie
• Réalisez ou vérifiez des calculs complexes (indemnités de rupture, maintien de salaire, régularisations, indemnités diverses, conséquences financières des absences, etc.)
• Accompagnez les managers et les agents sur les questions liées à la rémunération et à la protection sociale complémentaire.

Conseillez les collaborateurs et les managers

• Répondez aux sollicitations relatives à l'application du droit du travail et de la convention collective
• Accompagnez les équipes dans leurs démarches administratives
• Sécurisez les pratiques RH par votre rôle de conseil.

Participez à l'amélioration continue

• Contribuez au respect des indicateurs RH
• Identifiez les risques et proposez des actions correctives
• Participez aux projets de modernisation et d'optimisation des processus RH.

Profil recherché

Vos compétences

Le profil que nous recherchons : les prérequis

• Vous disposez d'une solide expérience en administration du personnel, paie ou droit social.
• Nous serons particulièrement attentifs aux candidatures présentant une réelle expertise dans :

Nous serons particulièrement attentifs aux candidatures présentant une réelle expertise dans :

• le traitement des dossiers sensibles
• le droit social individuel
• le précontentieux et le contentieux RH
• les calculs d'indemnités et les incidences paie
• l'analyse et la sécurisation des situations administratives atypiques.

Une expérience acquise :

• en cabinet d'expertise comptable ou
• dans un service paie ou
• dans un service RH à dominante administration du personnel et droit social.

A la CAF, seules les compétences et les motivations comptent !

Vous êtes reconnu pour :

• votre discrétion professionnelle
• votre engagement dans la qualité du travail rendu
• votre constance dans l'investissement professionnel
• votre fiabilité dans la production et le contrôle des données RH et de paie
• votre capacité à rechercher et interpréter des textes réglementaires
• votre discernement dans l'analyse des dossiers sensibles ou contentieux
• votre aisance à expliquer de manière claire des sujets techniques.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques. Vous êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• d'horaires variables favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• d'une complémentaire santé attractive
• des oeuvres sociales de notre CSE dynamique
• d'un intéressement collectif.

Quand vous les aurez convaincus, vous prendrez vos fonctions avec un niveau de rémunération 4B.

Les avantages liés au poste

• Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation...