Gestionnaire RH H/F

Lasecurecrute.fr; Agen; On-site; EUR 27,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

20 jours RTT

Mutuelle d'entreprise

Abonnements transport 50%

Tickets restaurants

Forfait Mobilité Durable

Véhicules de service

Job summary

La CAF du Lot-et-Garonne recrute un gestionnaire RH en CDI pour assurer la gestion administrative du personnel et le contrôle de gestion sociale au sein du service RH. Le poste implique le suivi des heures, de l’absentéisme et des dépenses liées à la paie, avec une montée en compétences sur les outils métiers.

Idéalement titulaire d’un Bac+3 en RH ou équivalent, vous collaborez avec les différents services et assurez la confidentialité des données.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+3 minimum en RH, Gestion ou Contrôle de gestion sociale.
• Expérience souhaitée en gestion administrative du personnel, paie ou contrôle de gestion RH.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel: paie, absentéisme, horaires var.: suivi et calcul des titres-restaurant et factures.
• Contrôle de gestion sociale: consolidation des données RH et suivi du budget frais de personnel.
• Activités RH: développement des compétences, campagnes EAEA, recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs.

Skills

Législation RH

Bureautique

Gestion de paie

Analyse de données

Relations interpersonnelles

Autonomie

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Discrétion et confidentialité

Education

Bac+3 en RH/Gestion/Contrôle de gestion sociale

Tools

Bureautique

Logiciel de paie

SIRH/HRIS

Job description

CAF DU LOT-ET-GARONNE

Rejoindre la Caf du Lot etGaronne, c'est intégrer un organisme public au service de plus de 60 000 allocataires et acteur majeur de la solidarité sur le territoire. En 2025, ce sont plus de 453 millions d'euros de prestations sociales qui ont été versés, dont 35 millions dédiés à l'action sociale.

Nous recrutons en CDI un gestionnaire RH, engagé et doté d'un vrai sens du service public pour intégrer notre service RH. Nous recrutons sur la base des compétences et des talents, sans distinction d'âge, de sexe, de genre, d'origine, d'handicap/incapacité.

Description du poste

Gestion administrative du personnel :

• Traitement des éléments variables de paie
• Gestion de l'absentéisme
• Suivi de l'horaire variable
• Calcul des titres restaurant, gestion des commandes et des factures
• Gestion des relations entre les services internes et la Caf pivot
• Suivi des indemnités journalières
• Participation aux opérations de clôture et aux travaux de fin d'exercice

Contrôle de gestion sociale :

• Consolidation des données RH
• Participation à l'élaboration et au suivi du budget de frais de personnel
• Contribution à l'amélioration du pilotage de la masse salariale via un nouvel outil de suivi budgétaire

Activités RH complémentaires :

• Suivi du plan de développement des compétences et du budget formation
• Suivi des campagnes EAEA et des entretiens professionnels
• Suivi administratif des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et qualités attendues pour le poste :

• Maitrise de la législation RH
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciel de gestion de la paie
• Facilités d'appropriation de nouveaux applicatifs métiers
• Appétence pour les données chiffrées et l'analyse
• Qualités relationnelles
• Dynamisme
• Autonomie
• Rigueur et sens de l'organisation
• Sens du travail en équipe
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Adaptabilité

Votre formation

Le ou la candidat(e) devra être titulaire d'un diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Contrôle de gestion sociale.

Une expérience dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la paie ou du contrôle de gestion RH serait appréciée.

Informations complémentaires

Poste à pourvoir dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Caf de Lot-et-Garonne, c'est intégrer un organisme de service public engagé, au coeur des enjeux de solidarité, où chaque collaborateur contribue concrètement à la qualité du service rendu aux allocataires.

Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe impliquée, avec des perspectives d'apprentissage et de développement professionnel.

Niveau : 3 ou 4 selon profil du candidat

Salaire : de 26800 € à 28100 € brut annuel sur 14 mois selon niveau

A noter

• 20 jours RTT/an pour 39h
• Horaires variables à adapter en fonction de l'activité
• Une mutuelle d'entreprise
• La prise en charge de 50 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun et/ou forfait mobilités durables
• Tickets restaurants
• Forfait Mobilité Durable
• Des véhicules de service pour les déplacements professionnels

Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !