Référent Santé et Accueil Inclusif H/F

Luberon Monts de Vaucluse Agglomération; Cavaillon; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Part time

Benefits offered by this job

CNAS

Participation à une mutuelle labellisé

75% de prise en charge des transports

Participation à la cotisation mutuelle

Job summary

La Direction de la Petite Enfance de Luberon Monts de Vaucluse Agglomération recrute une puéricultrice ou infirmier territorial en CDD 6 à 7 mois à temps partiel pour assurer la santé et le bien-être des jeunes enfants.

Vous élaborerez et mettrez à jour les protocoles sanitaires, gérerez les situations d'urgence et coordonnerez les actions avec les équipes, tout en promouvant la prévention et le travail partenarial.

Qualifications

• Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants.
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance.
• Capacités à animer et à porter des projets auprès d'une équipe.
• Qualités relationnelles avérées / Sens du travail en équipe / Respect du secret professionnel.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...).
• Permis B exigé.

Responsibilities

• Elaboration et actualisation des protocoles relatifs à la santé
• Mise en oeuvre des mesures nécessaires en cas de maladie contagieuse ou de situation sanitaire particulière
• Gestion des situations d'urgence, en lien avec les procédures de l'établissement
• Prévention des risques liés à l'environnement et aux conditions d'accueil et notamment sur une réflexion pour les enfants présentant des besoins particuliers
• Accompagnement des équipes et sensibilisation aux conduites à tenir dans les situations relevant de son champ de compétences
• Travail partenarial et contribution à la promotion de la santé et à la prévention

Job description

Au coeur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLERÉFERENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)Cadres d'emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux (Cat A)CDD de 6 à 7 mois à temps non complet 80% à pourvoir au plus tôt La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d'accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.

Avantages

• CNAS
• Participation au contrat de prévoyance groupe
• Participation à une mutuelle labellisée
• 75% de prise en charge des transports

Les missions en quelques mots

• Elaboration et actualisation des protocoles relatifs à la santé
• Mise en oeuvre des mesures nécessaires en cas de maladie contagieuse ou de situation sanitaire particulière
• Gestion des situations d'urgence, en lien avec les procédures de l'établissement
• Prévention des risques liés à l'environnement et aux conditions d'accueil et notamment sur une réflexion pour les enfants présentant des besoins particuliers
• Accompagnement des équipes et sensibilisation aux conduites à tenir dans les situations relevant de son champ de compétences
• Travail partenarial et contribution à la promotion de la santé et à la prévention

Qualifications

• Diplôme d'Etat de Puéricultrice ou d'infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
• Capacités à animer et à porter des projets auprès d'une équipe
• Qualités relationnelles avérées / Sens du travail en équipe / Respect du secret professionnel
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...)
• Permis B exigé

Conditions de travail

• Poste en contrat de remplacement
• 28 heures hebdomadaires avec 20 jours de congés
• Horaires : 9h à 17h et ponctuellement en début ou fin de journée pour nécessité de service
• Poste avec des déplacements (Gordes, Coustellet, Cavaillon, Taillades)
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
• Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle pour chaque membre du foyer