Référent(e) RH dossiers transversaux - Crous de Lyon – F/H

Crous Lyon; Valence; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Le référent RH dossiers transversaux est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et coordonne les dossiers RH transversaux, assure le bon fonctionnement du dialogue social et suit les situations individuelles des agents.

En appui de la DRH, il/elle pilote les instances et les procédures RH, coordonne les échanges avec les services et participe activement aux campagnes d’entretiens et de développement des compétences.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique
• Maîtrise des procédures du dialogue social
• Excellente capacité rédactionnelle (PV, notes, courriers)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Aptitude à la prise de note et à la rédaction
• Organisation et gestion des priorités

Responsibilities

• Organisation et suivi des instances paritaires (CSA, F3SCT, CPR, CCP) et des groupes de travail RH
• Rédaction de comptes-rendus de réunions, de courriers et documents RH variés
• Participation à l'organisation des élections professionnelles
• Suivi et instruction des situations individuelles complexes: veille sur les signalements, préparation des dossiers, entretiens
• Suivi des situations médicales en lien avec la médecine du travail (visites, RQTH)
• Pilotage de la campagne des entretiens professionnels (CREP) en lien avec le recrutement et le développement des compétences
• Pilotage du dispositif des chèques cadeaux de fin d’année (marché public, relation avec le prestataire)
• Gestion des dossiers spécifiques relevant de la DRH

Skills

Statut public

Dialogue social

Rédaction PV/notes/courriers

Outils bureautiques

Prise de notes

Organisation/priorités

Education

Baccalauréat

Spécialisation RH

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Job description

Référent(e) RH dossiers transversaux - Crous de Lyon – F/H

Réf. Référence : 2026-2222535

À propos du poste

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : CROUS Lyon CROUS DE LYON
• Localisation : Lyon 7

Date limite de candidature : 30/11/2026

Nature de l’emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération

Fourchette indicative pour les contractuels Grilles de la FP € brut/an

Fourchette indicative pour les fonctionnaires Catégorie B

Management

Non

Télétravail possible

Non

Vos missions en quelques mots

Le/La référent(e) RH dossiers transversaux est placé(e) sous l’autorité et en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines.

Il/Elle assure, en appui de la DRH, la coordination des dossiers RH transversaux, le bon fonctionnement du dialogue social et le suivi des situations individuelles des agents.

Missions principales

Dialogue Social Et Instances Paritaires

• Organisation et suivi des instances paritaires (CSA, F3SCT, CPR, CCP) et des groupes de travail RH ;
• Rédaction de comptes-rendus de réunions, de courriers et documents RH variés (courriers, notes, procès-verbaux…) ;
• Participation à l'organisation des élections professionnelles ;

Suivi Des Situations Individuelles Et Accompagnement RH

• Assurer, en appui direct à la DRH, le suivi et l'instruction des situations individuelles complexes : veille sur les signalements, instruction et préparation des dossiers, participation aux entretiens
• Suivi des situations médicales en lien avec la médecine de prévention (organisation des visites, suivi des RQTH)
• Pilotage de la campagne des entretiens professionnels : préparation, suivi et analyse des CREP en lien avec le pôle recrutement et développement des compétences.

Dossiers Spécifiques

• Assurer le pilotage du dispositif des chèques cadeaux de fin d’année : Préparer et lancer la procédure de marché public, suivre l’exécution du marché et la relation avec le prestataire, recenser annuellement les bénéficiaires auprès des DUG et chefs de service, réaliser les commandes et en assurer le suivi, organiser la réception et la distribution.
• Gestion de tout dossier spécifique relevant de la Direction des Ressources Humaines

Interlocuteurs Internes

l'établissement, responsables de restaurants et résidences universitaires, Direction générale, représentants syndicaux

Partenaires Externes

Médecine du Travail, CNOUS, Rectorat et autres partenaires institutionnels

Spécificités

• Grande disponibilité lors des périodes d'instances
• Manipulation de données sensibles et confidentielles
• Polyvalence dans les tâches et respect des calendriers et des échéances
• Réactivité et anticipation dans la gestion des urgences

Profil recherché

Savoir-Faire

• Connaissance du statut de la fonction publique
• Maîtrise des procédures du dialogue social
• Excellente capacité rédactionnelle (PV, notes, courriers)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Aptitude à la prise de note et à la rédaction
• Organisation et gestion des priorités

Savoir-être

• Sens du service public et de la hiérarchie
• Diplomatie, neutralité et discernement
• Discrétion professionnelle absolue
• Qualités d'écoute et de communication
• Réactivité et disponibilité
• Réactivité et disponibilité
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Localisation

59 Rue de la Madeleine 69007 Lyon

Éléments de candidature

Sokhna Sophie DARID, Chargée de Recrutement, Crous de Lyon

Qui sommes-nous ?

Le Crous de Lyon est un Etablissement Public Administratif de 654 agents, qui a en charge la gestion des bourses sur critères sociaux, du logement social étudiant, et de la restauration universitaire, au profit des étudiants de l’Académie de Lyon.

Le Crous de Lyon gère 42 résidences, 12 restaurants et 23 cafétérias, pour un budget annuel de fonctionnement de 80 Millions d’euros, dont un peu plus de 31 Millions d’euros au titre de la masse salariale.

À propos de l'offre

• Vacant à partir du 03/11/2026
• Chargée / Chargé du dialogue social