Référent(e) formation et dialogue social

Sécurité Routière; Occitanie; Hybride; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

La Sécurité Routière recherche un référent formation et dialogue social pour assurer la formation continue des agents et piloter les missions de responsable de formation locale au sein des structures publiques.

Vous coordonnez les entretiens professionnels, organisez les parcours de formation, gérez les demandes liées au congé personnel de formation et assurez le suivi administratif des instances sociales et de la gestion du temps de travail.

Qualifications

• Connaissances en informatique et bureautique
• Connaître l'environnement professionnel et les dispositifs de formation professionnelle
• Connaître les partenaires institutionnels de formation professionnelle

Responsabilités

• Organiser la formation continue des agents et assurer les missions de responsable de formation locale
• Gérer la formation et organiser des parcours de formation des nouveaux agents
• Gérer les demandes liées au Congé Personnel de Formation
• Coordonner et suivre les campagnes des entretiens professionnels pour l’ensemble des structures
• Réaliser le recensement des besoins en formation et participer à l'élaboration des bilans sociaux

Connaissances

Informatique et bureautique

Connaissance du cadre formation

Analyse et synthèse

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Référent(e) formation et dialogue social

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Intitulé du poste

Référent(e) formation et dialogue social

Description du poste

Vos activités principales

RÉFÉRENT FORMATIONS (tous ministères)

• Organiser la formation continue des agents et assurer les missions de responsable de formation locale
• Gérer la formation
• Organiser des parcours de formation des nouveaux agents
• Gérer des demandes liées au Congé Personnel de Formation
• Coordonner et suive les campagnes des entretiens professionnels pour l’ensemble des structures.
• Réaliser le recensement des besoins en formation auprès des agents par l’analyse des entretiens.
• Participer à l'élaboration des bilans sociaux des structures gérés par le SGCD dans le domaine de la formation
• Préparer les instances de dialogue social: organiser et participer à la gestion administrative des instances sociales de l’ensemble des structures gérées par le SGCD.
• Gérer la base DDETSPP :assurer le suivi de la gestion du temps de travail des agents des divers ministères.
• Sur demande des agents
• Participer aux missions liées à l’activité du service RH

emploi-type :GRH005A

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Continuité de service à assurer

- Déplacements entre les différentes structures bénéficiaires

- Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

1 / Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique / Bureautique
• Connaître l'environnement professionnel
• Connaître les dispositifs, les outils, les partenaires institutionnels de formation professionnelle

2 / Savoir-faire

• Savoir analyser
• Avoir l'esprit de synthèse
• Savoir travailler en équipe
• Savoir s'organiser
• Avoir l'esprit de synthèse
• Savoir appliquer la réglementation

3/ Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir s'adapter
• Savoir communiquer
• Savoir s'exprime oralement
• Faire preuve de discrétion

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémenta... noten}