Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère - Ministère de l'Économie recherche un Chargé(e) de formation et de développement RH H/F pour piloter l’offre de formation et accompagner le développement des ressources humaines de la direction.

Le poste exige une connaissance de l’environnement ministériel et une expérience confirmée en ingénierie et organisation de la formation, afin d’accompagner les parcours professionnels et les concours internes.

Qualifications

• Connaissance de l’environnement ministériel (fonction publique), idéalement de l’IGPDE.
• Expérience confirmée en ressources humaines, formation et développement RH.
• Capacité à transformer des analyses en actions concrètes et à proposer des évolutions des offres de services.

Responsabilités

• Concevoir et décliner le plan de formation annuel et piloter l’offre de service formation de la direction.
• Analyser les besoins en compétences et en formation (CREP, revues de cadres) et prioriser les actions.
• Conduire ou accompagner les actions de développement RH et le suivi des parcours professionnels des agents.
• Représenter la DB auprès de l’IGPDE et des prestataires extérieurs de formation.
• Concevoir et promouvoir des formations nouvelles et assurer l’accueil des nouveaux arrivants.

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation

Intitulé du poste

Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le bureau des ressources humaines (BRH) de la direction du Budget (DB)est directement rattaché au Secrétariat général (SG), au sein d’une sous-direction comptant quatre autres bureaux: le Bureau de l'informatique et des infrastructures, le Bureau de la documentation, des archives et du courrier, le Bureau de la communication, et la Cellule Stratégie et Valorisation de la Donnée (CSVD).

Le BRH de la DB conçoit et pilote l’ensemble de l’offre de services « ressources humaines » de la DB. À ce titre, il est chargé de développer une vision stratégique de la politique des ressources humaines directionnelle, et de l'animer.

Il assure également la gestion des agentes et agents de la direction (400 personnes), en centrale et en réseau (départements de contrôle budgétaire), en matière de recrutement, de gestion des viviers, de revue des cadres, d’accompagnement et de développement des parcours professionnel, d’évaluation, de rémunération, de gestion administrative, de formation, de prévention et d’action sociale.

Vous intégrerez un bureau de 9 agentes et agents (un CDB, une CDB adjointe, quatre agents catégorie A, deux agentes de catégorie B, une alternante), travaillant en grande proximité avec les budgétaires de la direction. Le bureau se caractérise par un fort sens du service, ainsi que par un esprit de solidarité et d’entraide. La ligne hiérarchique est courte, le management y est bienveillant, et le poste offre une réelle proximité avec les responsables de la direct

Description du poste

Votre mission

En tant que responsable de la formation, votre mission principale, vous concevez et décliné le plan de formation annuel, et êtes en charge de l’offre de service directionnelle. Vous disposez à ce titre d'une réelle capacité de proposition et d’action pour adapter l'offre aux besoins des agent(e)s, des managers et de la direction. Au-delà de cette mission principale, vous contribuez au développement RH de la direction. Vous êtes notamment responsable de l’analyse des CREP et du suivi des plans d’actions des revues de cadres.

1. Formation

• Analysez les besoins en compétences et en formation des agents (CREP, revues de cadres, entretiens);
• Elaborez et pilotez le plan de formation annuel;
• Conseillez les agent(e)s sur leurs besoins;
• Evaluez, articulez et priorisez les besoins avec les moyens budgétaires et l’offre disponible, avec un focus particulier sur la qualité des formations, et la participation effective à celles-ci;
• Mettez en place des Retex réguliers pour mieux cerner les attentes et proposer les évolutions utiles ;
• Garantissez la bonne exécution des socles de formation obligatoires, prévus pour les nouveaux(elles) arrivant(e)s;
• Suivez les inscriptions, en lien avec la gestionnaire RH chargée de les réaliser;
• Promouvez activement les formations ;
• Concevez et proposez de nouvelles formations si besoin;
• Représentez la DB dans ses relations avec l’IGPDE et les prestataires extérieurs de formation;
• Pilotez les journées d’accueil des nouveaux arrivants.

2. Développement RH

En complément de la formation, vous contribuez au développement de l'offre de développement RH. A ce titre, vous:

• Participez à la conception et à la mise en œuvre d’une offre de service axée sur l’accompagnement individuel, sous la supervision de la cheffe de bureau adjointe et en partenariat, selon les sujets, avec d’autres agentes du BRH: accompagner les parcours professionnels (entretiens d’intégration, de carrière, accompagnement à la sortie, etc.) d’agent(e)s de centrale et/ou du réseau de contrôle budgétaire (environ 150 agents), en fonction de la demande;
• Exploitez les résultats des CREP et des revues de cadres, pour mieux accompagner les agentes et agents, cerner et prioriser leurs besoins;
• Accompagnez les agent(e)s de la direction dans la préparation d’examens et concours;
• Intervenez en appui de la responsable évaluation, pendant la campagne annuelle ;
• Intervenez en appui de la chargée de prévention et développement RH, sur les sujets d’égalité professionnelle;
• Pouvez intervenir en appui ponctuel dans les processus de recrutement (analyse des candidatures, conduite d'entretien et conseil aux recruteurs..)

Description du profil recherché

Vous avez unebonne connaissance de l’environnement ministériel (en particulier des dispositifs de formation de la fonction publique) et idéalement de l’IGPDE.

Vous disposez d’uneexpérience confirmée dans le domaine des RH, en particulier sur des sujets de formation (ingénierie, organisation, CPF, Bilans de compétences, préparation des concours etc.)

Vous êtes dynamique et force de propositions, vous êtes capable de transformer l'analyse des besoins RH en actions concrètes et de faire évoluer et améliorer l’offre de services aux agentes et agents.

Vous avec une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de conseil.

Une expérience dans l’accompagnement des cadres et notamment la préparation des concours serait un vrai plus.

Vous avez à cœur d’être un/evéritable référent/e RH de proximité, pour concilier les besoins en formation des agents (dont les managers) et ceux de la Direction.

Voussavez faire preuve d’ouverture et de curiosité d’esprit, pour développer vos compétences sur des thématiques non encore maîtrisées.

Vous avez un excellent relationnel et la volonté de vous intégrer dans un collectif soudé.

Vos connaissances :

• Règlementation et circuits, ingénierie pédagogique en matière de formation
• Des connaissances en matière de développement et d’accompagnement RH

Autres

Compétences

• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Article L311-1 du code général de la fonction publique (CGFP)

1° et 3° de l’art. L332-2

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

139 rue de Bercy 75012 Paris