Référent.e collèges Délégations Vignoble Pays de Retz

Loire-Atlantique; Clisson; Vor Ort; EUR 28.000 - 34.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Chèques déjeuner

Participation complémentaire santé et/

Comité des œuvres sociales

Zusammenfassung

Département de Loire-Atlantique recherche un référent.c collèges pour accompagner l’autorité fonctionnelle et manager les agents techniques des collèges des délégations Vignoble et Pays de Retz.

Vous apporterez une expertise technique et organisationnelle, assurerez un suivi des agents et participerez à des jurys de recrutement, tout en contribuant à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail.

Qualifikationen

• Connaître les métiers des ATTEE.
• Capacité d’analyse et d’évaluation.
• Savoir rendre compte et communiquer.
• Prioriser les interventions et être disponible pour l’équipe.

Aufgaben

• Accompagner l’autorité fonctionnelle dans l’organisation du travail des agents techniques des collèges.
• Observer et orienter les pratiques professionnelles des agents.
• Assurer un suivi des agents et prévenir l’usure et les conflits.
• Participer aux jurys de recrutement et suivre les apprentis.
• Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à l’ergonomie des postes.
• Initier et contribuer à des projets transversaux au service développement local.

Kenntnisse

ATTEE métiers

Analyse

Rédaction

Gestion d’équipe

Tools

Outils bureautiques

Jobbeschreibung

Référent.e collèges Délégations Vignoble Pays de Retz

Service : Service développement local Vignoble

Filière : Filière administrative ; Filière technique

Cadre d'emploi : Rédacteur·rice ; Technicien·ne territorial·e

Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2027

Date d'entretien : 19/11/2026

Contact RH : Sylvie THOMAS – Chargée de recrutement – Tél : [phone]

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Bruno VIEILLESCAZES, Chef du service développement local – Tél : [phone]Pascal LE BRIS - Référent collège – Tél : [phone]

Réf. : V-61540A-3694

Adresse : 2 cours des Marches de Bretagne

Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)

Présentation de la direction

Le service développement local est composé d’une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers…) au service d’un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d’objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en œuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.

Sur un secteur de 14 collèges des délégations Vignoble Pays de Retz :

1. Accompagner l’autorité fonctionnelle dans la gestion et l’organisation du travail des agent·es techniques des collèges

• Apporter une expertise technique et organisationnelle permettant le bon fonctionnement des établissements
• Connaître et expliciter les règles de gestion des agents techniques des collèges pour apporter des réponses de 1er niveau, alerter le.la responsable d’unité et le service ressources le cas échéant

2. Soutenir les agent·es techniques des collèges dans l’exercice de leurs fonctions

• Observer, analyser et orienter les agents dans leurs pratiques professionnelles
• En cas de besoin, faciliter l’interface entre l’autorité fonctionnelle et l’autorité hiérarchique
• En appui du.de la responsable d’unité éducation, conseiller et accompagner les agents dans leurs postures professionnelles
• Assurer un suivi régulier des agents des collèges : être à leur écoute, prévenir l’usure professionnelle, les conflits, les troubles musculosquelettiques
• Apporter des réponses de 1er niveau sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE)
• Orienter le cas échéant vers les différents services de la collectivité

3. Apporter un appui technique et une expertise métier

• Être force de proposition sur l’acquisition de matériels
• Être force de proposition sur l’application de nouvelles méthodes de travail
• Participer aux jurys de recrutement des agents titulaires et auxiliaires
• Informer et contribuer au suivi technique des apprentis et des agents en contrat aidés
• En lien avec l’assistant·e de prévention, peut contribuer à l’évaluation des risques professionnels, aux analyses d’accident de travail, aux aménagements de postes

4. Contribuer aux projets transversaux

Du Département

• Coanimer un groupe pratique et métier d’un des 4 métiers des ATTEE
• Être force de proposition sur la mobilisation des dispositifs éducation et appels à projet de la collectivité
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations du projet stratégique

Du service développement local de la délégation

• Initier et/ou contribuer aux projets mis en place par le service développement local
• Participer aux projets développés par les différentes unités du service développement local

Compétences attendues

Savoirs et savoirs faire

Connaître les métiers des ATTEE

Capacité d’analyse et d’évaluation

Savoir rendre compte

Prioriser les interventions

Expérience en animation et gestion d’équipe

Qualités rédactionnelles

Maitriser les outils bureautiques et savoir s’adapter aux logiciels métiers

Pilotage et conduite de projets

Savoirs être

Qualité d’écoute et relationnelles

Disponibilité

Discrétion

Adaptabilité

Conditions d’exercice :

Lieu d’affectation : Délégation Vignoble, service développement local,

Indemnité de résidence : non

Sujétions particulières : Déplacements fréquents. Intervention sur les Délégations Vignoble et Pays de Retz (14 collèges)