QA Automation Engineer (H/F)

Safran.AI (ex Preligens); Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation & intéressement

Plans d’épargne groupe

Mutuelle familiale

Télétravail possible

Avantages bien-être

Résumé du poste

Safran.AI (ex Preligens) recherche un spécialiste de l'assurance qualité avec au moins 5 ans d'expérience pour rejoindre son équipe à Paris. Le poste implique d'animer le processus qualité et de contribuer à l'automatisation des tests fonctionnels.

Les candidats doivent avoir de solides compétences en Python et Docker, ainsi qu'une bonne compréhension des technologies web. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et innovant.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en automatisation de test et assurance qualité.
• Solides compétences en Python, Docker, bases de données.
• Capacité à concevoir des solutions efficaces et élégantes.

Responsabilités

• Animer le processus qualité aux côtés d'une équipe de développement.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de test.
• Concevoir et maintenir le banc de test automatisé.

Connaissances

Automatisation de test

Python

Docker

SQL

NoSQL

Ingénierie des données

Évaluation non fonctionnelle (test de charge)

Technologies web

Description du poste

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.

Les enjeux du poste

Vous rejoindrez l'équipe qualité R&D dont le rôle vise à garantir la stabilité et la capacité à passer à l'échelle de nos systèmes. En tant qu'équipe transverse nous intervenons sur l'ensemble du portefeuille produit en nous appuyant sur la complémentarité de nos profils (tech/process). Nous attachons une importance particulière à fournir le bon niveau d'automatisation de nos tests fonctionnels en fonction du ROI et à évaluer la performance système de nos produits.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

Responsabilités

• Animer le processus qualité aux côtés d'une équipe de développement
• Participer à l'élaboration de la stratégie de test et au choix des outils techniques
• Concevoir, déployer et maintenir le banc de test automatisé
• Concevoir, développer et maintenir les tests automatisés permettant de collecter les métriques du système en vue de leur comparaison
• Définir, créer et maintenir les jeux de données utilisées pour les tests
• Collaborer avec les équipes produits/QA/Support pour définir les limites de fonctionnements du système

A propos de vous

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en automatisation de test et en assurance qualité
• Vous avez de solides compétences en Python, Docker, bases de données (SQL, NoSQL) et ingénierie des données
• Vous possédez la capacité de concevoir des solutions efficaces et élégantes
• Vous disposez d'une expérience dans l'évaluation non fonctionnelle d'un produit (test de charge)
• Vous avez une bonne compréhension des technologies web et des logiciels web en général
• Vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation, d'autonomie et de la capacité à établir des rapports

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réunit des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent. Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé prise en charge par Safran AI à hauteur de 59,1 %
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI
• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.