Publiée le 24/09/2026 - Référents Communication Alternative et Améliorée (CAA) Cellule Départementale CAA Rhône et ML – CDI (3 POSTES)

Les PEP 69 ML; La Forêt-du-Parc; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle MGEN

Tickets restaurant

Job summary

Les PEP 69/ML recrutent pour la Cellule départementale CAA Rhône et Métropole de Lyon un référent·e CAA en CDI (2,5 ETP) pour Lyon 6e. Vous accompagnerez les personnes en situation de handicap et leurs familles, facilitez l’accès à la communication et coordonnerez des actions interdisciplinaires.

Profil: ergothérapeute, orthophoniste ou professionnel paramédical/social avec 5 à 7 ans d’expérience en CAA; autonomie, sens du réseau et disponibilité ponctuelle.

Qualifications

• Expérience globale en CAA requise.
• Expérience d’évaluation/accompagnement en CAA souhaitée.
• Connaissance des outils et méthodes CAA requise.

Responsibilities

• Contribuer à rendre la communication accessible pour les personnes en situation de handicap.
• Accompagner les personnes concernées, leurs familles et les professionnels dans les parcours.
• Animer réseaux et formations autour de la CAA et des aides techniques.

Education

Ergothérapeute

Orthophoniste

Autre professionnel paramédical

Travailleur social - expérience CAA

Job description

Référents Communication Alternative et Améliorée (CAA) Cellule Départementale CAA Rhône et ML – CDI (3 POSTES)

Description du poste

Depuis 1924, Les PEP 69/ML ont développé un ensemble de champs de compétences qui font d’eux un partenaire incontournable des pouvoirs publics, des enseignants et des familles. Les actions de l’association sont guidées par les valeurs de Laïcité, de Solidarité, d’Égalité et de Citoyenneté. Elles participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.

L’autonomie…

Précurseur, le mouvement des PEP s’est attaché, dès sa création, à accompagner dans leur lieu de vie ordinaire les enfants à besoins particuliers. Nos actions reposent aujourd’hui sur un engagement permanent à garantir l’égalité des chances de chacun (enfants, adolescents, adultes) dans son accès à l’autonomie et la citoyenneté, renforcé par les évolutions législatives, notamment la loi du 11 février 2005.

La laïcité…

Notre association s’enracine au cœur d’un mouvement républicain et laïc. Elle assume avec fierté les valeurs du service public dans la gestion de ses activités.

La solidarité…

Elle porte haut les valeurs ouvertes d’égalité, de justice sociale et de respect. Les PEP sont un mouvement d’esprit humaniste, rejetant toute forme de ségrégation à l’égard des jeunes et adultes victimes de pauvreté, d’exclusion sociale et/ou de handicap.

Présentation de la structure de rattachement / positionnement du poste

La Cellule départementale du Rhône et Métropole de Lyon est rattachée à la Communauté 360 du Rhône et Métropole de Lyon dont la gouvernance repose sur des acteurs issus de différents organismes gestionnaires du département. Elle est portée administrativement par l’association PEP69/ML.

La Communauté 360 Rhône et Métropole de Lyon

Créée à Partir De La Volonté De Mettre En Œuvre Une Réponse Inconditionnelle Aux Personnes En Situation De Handicap Et Leurs Aidants, Les Missions Essentielles Sont

• Proposer des réponses concrètes répondant aux aspirations des personnes en situation de handicap et leurs aidants, quel que soit l’âge, le handicap ou le domaine de vie.
• Coordonner les parcours sur le principe de subsidiarité, pour proposer des réponses concrètes dans le milieu ordinaire en articulation avec le secteur spécialisé.
• Être un levier d’innovation et de transformation de l’offre : la communauté 360 peut initier des solutions nouvelles aux besoins non couverts en coordonnant l’élaboration de projets communs entre partenaires de droits communs et/ou spécialisés.

La Cellule départementale de Communication Alternative et Améliorée (CAA)

La Cellule CAA Rhône et Métropole de Lyon constitue une ressource départementale de proximité dédiée à l’accès à la Communication Alternative et Améliorée. Elle accompagne les parcours, soutient les personnes, les familles et les professionnels et facilite l’accès aux outils et aides techniques adaptés. Elle développe les compétences, sensibilise et fédère les acteurs du territoire autour d’une culture commune de la CAA. En tant que mission départementale renforcée, elle assure également une fonction d’animation régionale auprès des missions départementales CAA d’Auvergne-Rhône-Alpes. Elle favorise ainsi la coordination, la mutualisation des ressources, le partage des pratiques et le développement d’une dynamique régionale cohérente en matière de CAA.

Le/la référent.e CAA de mission est rattaché.e hiérarchiquement au coordinateur de la Cellule Départementale CAA (N+1) et à la Directrice du Dispositif Animation du Territoire (N+2).

Missions

Au sein de la Cellule départementale de Communication Alternative et Améliorée, le/la référent·e CAA contribue à rendre la communication accessible à toute personne ayant des besoins de compensation en matière de communication.

Il/elle intervient auprès des personnes concernées, des familles et des professionnels, dans une logique d’expertise, de coopération, de transmission des compétences et de développement du pouvoir d’agir.

Le poste articule accompagnement des parcours, expertise CAA, animation de réseaux, formation, aides techniques, capitalisation des connaissances et innovation.

La participation des personnes concernées et des familles, la reconnaissance des savoirs expérientiels et l’autodétermination constituent des principes structurants de l’ensemble des missions.

• Appuyer les parcours et apporter une expertise en CAA
• Répondre aux demandes relatives à l’évaluation des situations
• Analyser les besoins de communication des personnes
• Accompagner les personnes concernées, leurs familles et les professionnels dans la recherche et la mise en œuvre de réponses adaptées
• Favoriser l’appropriation et l’utilisation des outils et méthodes de CAA dans les différents environnements de vie de la personne
• Inscrire les accompagnements dans une démarche favorisant l’autodétermination et le pouvoir d’agir

2 Animer et développer les compétences

• Co-animer le pool de compétences CAA, le comité d’experts d’usage et la communauté de pratique
• Favoriser les échanges de pratiques, la transmission des savoirs et le partage d’expériences entre personnes concernées, familles et professionnels
• Sensibiliser, former et créer une dynamique territoriale
• Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation
• Participer à l’organisation de journées thématiques : Tea Time CAA et rencontres dédiées (…)
• Contribuer au développement et à la diffusion du KIT CAA, d’outils méthodologiques et d’enquêtes de satisfaction
• Co-construire les actions avec les partenaires, les personnes concernées et les familles
• Capitaliser et diffuser les connaissances
• Consolider les productions et résultats issus des collectifs et participer à l’animation de la plateforme collaborative
• Produire des ressources et contenus accessibles, notamment des infographies en lien avec le Digital Manager
• Favoriser la diffusion et l’appropriation des connaissances et bonnes pratiques en matière de CAA
• Participer à l’évaluation et à l’innovation

• Contribuer au recueil et à l’analyse des données d’activité
• Assurer une veille sur les méthodes, pratiques et outils développés en France et à l’international
• Être force de proposition et participer à la conception de nouveaux outils CAA
• Contribuer à l’évaluation des actions et à leur amélioration continue
• Assurer la gestion opérationnelle des prêts d’aides techniques
• Réceptionner, transmettre et valider les formulaires de prêt
• Préparer et organiser l’envoi et le retour des aides techniques
• Assurer le suivi des demandeurs et évaluer l’adéquation entre les outils proposés et les besoins identifiés
• Diffuser et exploiter les enquêtes de satisfaction
• Contribuer au développement de l’offre d’aides techniques
• Participer à l’élaboration de la politique d’achat et à la valorisation du parc d’aides techniques sur le site internet
• Contribuer à la cartographie régionale des aides techniques et aux groupes de travail transversaux régionaux
• Organiser ou co-animer des sensibilisations et formations relatives aux aides techniques et participer à la réalisation de tutoriels
• Contribuer au suivi de l’activité
• Alimenter les outils de reporting et participer au suivi des indicateurs d’activité et de résultats
• Contribuer à rendre compte de l’activité de la cellule et de son impact auprès des personnes, familles et partenaires

Profil

Formation

professionnels disposant d’une solide connaissance de la CAA et des besoins complexes de communication

• Ergothérapeute
• Orthophoniste
• Autre professionnel paramédical
• Ou professionnel du travail social disposant d’une expérience significative dans le champ de la CAA.

Expériences

Une expérience professionnelle globale de 5 à 7 ans est recherchée. Une attention particulière sera portée aux candidats justifiant

• d’une expérience d’au moins 2 ans dans l’évaluation et/ou l’accompagnement en CAA
• d’une expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement des personnes concernées et des familles
• d’une bonne connaissance des différents outils, méthodes et approches de CAA
• d’une expérience du travail partenarial et de la coopération entre personnes concernées, familles et professionnels

Parce que les compétences expertes en CAA sont encore rares, nous faisons le choix de considérer des profils disposant de solides compétences transférables et souhaitant se spécialiser dans ce domaine. Un parcours structuré de formation pourra être mis en place afin d’atteindre le niveau de connaissance et de compétences requis.

Compétences attendues Savoir-être et posture professionnelle

• Faire preuve d’écoute et d’ouverture
• Être rigoureux·(se) et autonome
• Être force de proposition
• Savoir s’adapter et anticiper
• Faire preuve de dynamisme
• Savoir créer des relations et des espaces de travail conviviaux
• Manifester un réel intérêt pour les enjeux liés aux handicaps, à la communication et à la CAA
• Apprécier le travail en coopération et en réseau
• Travailler dans une logique collaborative avec l’ensemble des professionnels, cadres et non-cadres
• Adopter une posture horizontale vis-à-vis des personnes concernées, des familles et des professionnels
• Reconnaître et valoriser les savoirs expérientiels au même titre que les expertises professionnelles

Salaire et condition de travail

Contrat : CDI

Temps plein : 2,5 ETP (3 postes)

Lieu de travail : Lyon 6ème

• Déplacements dans le cadre des accompagnements et actions territoriales
• Participation ponctuelle à des événements
• Disponibilité occasionnelle en soirée
• Implication dans des dynamiques départementales et régionales

• Rémunération : Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 (CCN 66).
• Mutuelle MGEN et tickets restaurant.

Ce que nous recherchons avant tout

Nous recherchons des professionnels convaincus que communiquer est un droit fondamental et que toute personne doit pouvoir disposer de moyens lui permettant d’exprimer ses choix, ses besoins, ses préférences et ses décisions.

Rejoindre la Cellule départementale CAA, c’est contribuer à construire une réponse territoriale où l’expertise professionnelle, l’expertise des familles et les savoirs des personnes concernées se croisent pour développer des solutions concrètes, accessibles et évolutives.

Contact

Adressez votre lettre de candidature et CV à

• Julie RICHARD, Directrice du dispositif « Animation du territoire » – j.rich