PSYCHOLOGUE

ARI; Revest-du-Bion; Teletrabalho; EUR 22 000 - 32 000; Tempo parcial

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mutuelle d’entreprise

Participation aux frais de transport

Aides au logement

Congés trimestriels

Formations professionnelles

Resumo da oferta

ARI recherche un(e) Psychologue pour le Centre d’Habitat Regain à Revest-du-Bion, en 0,50 ETP. Vous réaliserez des évaluations et bilans psychologiques, contribuerez au diagnostic et au projet personnalisé, et mettrez en place des outils de communication adaptée.

Vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et soutiendrez les usagers dans leurs apprentissages et leur autonomie, avec une rémunération indiquée selon la CCNT 66 et l’indemnité Ségur.

Qualificações

• Master 2 dans le domaine pertinent.
• Connaissance du travail pluridisciplinaire en établissements médico-sociaux.
• Capacité d’analyse et de rédaction des bilans.

Responsabilidades

• Réaliser et rédiger des évaluations, bilans et tests psychologiques.
• Contribuer au diagnostic et co-construction du projet personnalisé.
• Mettre en place des outils de communication alternative.
• Soutenir les apprentissages des usagers et assurer des suivis en groupe.
• Rédiger les comptes rendus et participer aux réunions d’équipe.

Formação académica

Master 2

Ferramentas

Outils d’évaluation psychologique

Descrição da oferta de emprego

Description du poste et Missions

Présentation de l’établissement :

Le pôle d’établissement de Revest-du-Bion, situé en milieu rural, s’appuie sur des dispositifs du secteur adultes pour accompagner des personnes en situation de handicap. Il comprend un ESAT, un SAVS et un Foyer d’hébergement.

Le Centre d’Habitat Regain accueille au sein de son Foyer d’hébergement 52 adultes et accompagne, dans le cadre de son SAVS, environ 13 personnes (file active). Les personnes accompagnées sont en situation de handicap et présentent une déficience intellectuelle, avec éventuellement des troubles psychiques associés. L’ensemble s’articule avec un ESAT de 61 places situé sur le même pôle d’établissement.

À travers différents types d’hébergement (foyer, appartements individuels, de groupe ou en couple, habitat inclusif, etc.), le Centre d’Habitat Regain fonctionne de longue date en dispositif, comme un EANM.

Il a pour objectifs de :

• Favoriser l’accès à une autonomie dans la vie quotidienne, notamment sur le registre du logement ;
• Proposer des activités permettant de développer les compétences des personnes accueillies, de valoriser leur personne et leur rôle social ;
• Accompagner les personnes dans leur parcours de vie ;
• Garantir les liens avec les familles, les amis et l’environnement ;
• Garantir la sécurité des résidents au sein du foyer et dans le cadre de ses activités ;
• Œuvrer à l’exercice de la citoyenneté des usagers.

L’ESAT, à travers différents types d’activités diversifiées et adaptées au milieu rural, accompagne, forme, soutient et valorise la personne en situation de handicap dans un cadre professionnel adapté, tout en répondant à ses besoins médico-sociaux.

Les activités proposées comprennent :

Une exploitation agricole : cheptel de 160 chèvres, transformation fromagère et cultures ;

Une menuiserie artisanale : fabrication de caisseries, de présentoirs pour magasins, etc. ;

Des activités de conditionnement : mise en sachet de lavande, mise en flacon d’huile essentielle, etc. ;

Une activité en cuisine : mise à disposition permanente de travailleurs de l’ESAT au sein de la cuisine interne du foyer d’hébergement.

L’ESAT favorise l’inclusion professionnelle en milieu ordinaire. C’est un espace où se conjuguent travail protégé, accompagnement thérapeutique, développement personnel et inclusion sociale.

Le psychologue intervient de façon transversale en appui clinique auprès de l’ESAT et du Centre d’Habitat, au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées et expérimentées.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Psychologue dynamique, rigoureux(se) et engagé(e), disposant d’une solide culture clinique et institutionnelle, capable d’accompagner les professionnels dans leurs pratiques et de contribuer à une prise en charge globale des personnes accompagnées.

Poste à temps partiel 0.50 ETP.

Missions principales :

Sous la responsabilité du directeur du pôle, en lien étroit avec les chefs de service de l’ESAT et du Centre d’Habitat ainsi que leurs équipes pluridisciplinaires, vos missions principales consistent notamment à :

• Réaliser et rédiger des évaluations, bilans et tests psychologiques ;
• Contribuer au diagnostic et participer activement à la co-construction du projet personnalisé ;
• Mettre en place des outils de communication alternative ;
• Soutenir les apprentissages des usagers ;
• Assurer des suivis en groupe (ateliers de remédiation cognitive, habiletés sociales, etc.) et, ponctuellement, des séances individuelles ;
• Rédiger les comptes rendus des entretiens et observations ;
• Repérer et accompagner les situations complexes ;
• Apporter un éclairage clinique aux professionnels ;
• Participer aux réunions d’équipe, aux réunions de projet et aux analyses de pratiques ;
• Développer et entretenir les partenariats avec les secteurs sanitaire et médico-social ;
• Contribuer à la dynamique de bientraitance et à la prévention de la maltraitance ;
• Participer à la réflexion institutionnelle et aux projets de service ;
• Assurer la traçabilité des actions et l’utilisation rigoureuse des outils institutionnels.
• Participation à la dynamique institutionnelle.
• Membre de l’équipe cadre du pôle, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement du pôle, décliné en projets de service.
• Vous contribuez au développement d’une culture institutionnelle reposant sur l’évaluation des besoins et la prise en compte des attentes des personnes accueillies, afin de favoriser leur développement, le renforcement de leurs compétences et leur autonomie.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements de l’association.

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Profil recherché

• Master 2 ;
• Connaissance du secteur du handicap mental, psychique ;
• Pratique ou bonne connaissance du travail pluridisciplinaire en établissements médico-sociaux ;
• Capacité d’analyse ;
• Maitrise des outils d’évaluation psychologique ;
• Connaissance des outils de CAA Aptitude à conduire des entretiens individuels ou collectifs ;
• Capacité à gérer les situations complexes, à travailler avec des équipes variées et à soutenir les professionnels ; Capacité rédactionnelle, maîtrise des outils informatiques ;
• Sens de la discrétion, de la confidentialité et du cadre éthique ;
• Vous êtes habilité à conduire

Informations utiles

Les salariés de l'ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.

Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :

Cadre de vie exceptionnel : Revest-du-Bion, village situé au pied du Mont-Ventoux, offre un environnement naturel préservé, idéal pour les amoureux de la nature et les activités de plein air, dans un cadre paisible et ressourçant.

Avantages sociaux : CSE, mutuelle d’entreprise, participation aux frais de transport et aides au logement.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Congés supplémentaires (congés trimestriels) et organisation du travail favorisant un équilibre durable.

Autonomie et cadre de travail stimulant : Une grande autonomie dans la gestion de vos missions, au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion et co-construction.

Formation et développement professionnel : Formations régulières, parcours manager dédié aux encadrants, formations associatives complémentaires au plan de développement des compétences des établissements et participation à des groupes de travail inter-établissements.

Perspectives d’évolution et mobilité interne : Des possibilités d’évolution professionnelle au sein du pôle et de l’association, qui compte plus de 50 établissements en région PACA.

Un accompagnement par les fonctions supports : Des services supports du siège mobilisés au service des établissements et de la qualité de l’accompagnement.