CHEF/FE DE SERVICE (H/F)

ARI; Marseille; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Transport

Aides au logement

Congés trimestriels

Formations

Résumé du poste

ARI recherche un responsable opérationnel pour le Foyer de vie « Les Hauts de la Bessonnière » à Marseille. Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire et assurerez l’organisation quotidienne, les réunions et le suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement.

Le poste implique le travail en réseau avec les partenaires, la supervision des pratiques professionnelles et la contribution à la transformation en EANM. Rémunération et conditions selon CCNT 66 et diplôme/ancienneté.

Qualifications

• Expérience significative auprès de personnes handicapées et connaissance des dispositifs d’inclusion.
• Expérience en encadrement et compétences en animation d’équipe.
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger des documents professionnels.

Responsabilités

• Pilotage et organisation de l’équipe : animation, coordination et encadrement des professionnels éducatifs et pluridisciplinaires.
• Gestion opérationnelle du quotidien, en interne comme en externe : organisation des plannings et suivi des situations sensibles.
• Conduite des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) : réunions, évaluations, articulation avec les familles et partenaires.
• Contribution à la démarche qualité et à la sécurité des pratiques professionnelles, conformément au projet d’établissement et aux recommandations HAS.
• Participation au développement du projet d’établissement et à la transformation en EANM.
• Appui technique auprès des équipes et partenaires, travail en réseau.
• Interventions ponctuelles possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Animation d'équipe

Travail en réseau

Outils

MS Office

Description du poste

Description du poste et Missions

Le Pôle Mont Riant /La Bessonnière est situé dans le quartier de Sainte-Marthe, à Marseille (13014). Il comprend plusieurs établissements et services, dont un IME-SESSAD, un ESAT, un Foyer d’hébergement, un SAVS, des habitats inclusifs et un Foyer de Vie pour adultes handicapés.

Le Foyer de vie « Les Hauts de la Bessonnière » accueille 57 adultes en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle, notamment des troubles du neuro-développement et troubles associés (42 places en internat, et 15 places en accueil de jour).

Le Foyer fonctionne en continu sur l’année, et a pour mission de :

• Développer l’autonomie sociale, l’ouverture sur l’extérieur, et les partenariats locaux ;
• Être un lieu de vie favorisant le bien-être, la solidarité, le respect, la joie de vivre ;
• Développer et valoriser les compétences et savoir-faire des usagers.

En lien avec la direction, le chef de service s’implique dans cette dynamique de transformation et dans la dynamique d’équipe de direction sur l’établissement et l’ensemble du pôle. Il participe activement au pilotage institutionnel et contribue à la cohérence des pratiques professionnelles. Il est le garant des projets personnalisés d’accompagnement et veille à la qualité de l’accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique.

Vos missions sont particulièrement les suivantes :

• Pilotage et organisation de l’équipe : animation, coordination et encadrement des professionnels éducatifs et pluridisciplinaires ;
• Gestion opérationnelle du quotidien, en interne comme en externe : organisation des plannings, suivi des situations sensibles, participation aux astreintes selon organisation du pôle
• Garantie et suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA) : organisation des réunions, coordination des évaluations, articulation avec les familles et les partenaires
• Contribution à la démarche qualité et à la sécurisation des pratiques professionnelles, dans le respect du projet d’établissement et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS
• Participation au développement du projet d’établissement, notamment dans la perspective de la transformation en EANM
• Appui technique auprès des équipes et partenaires
• Travail en réseau et partenariat avec les structures sanitaires, sociales et les familles, au service d’un accompagnement inclusif et cohérent

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

Profil recherché

• Expérience significative auprès d’un public de personnes présentant un handicap, connaissance de la législation en vigueur et des dispositifs de soutien à l’inclusion sociale et professionnelle ;
• Expérience d’encadrement et compétences en animation d’équipe souhaitée
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ;
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger
• Vous êtes habilité à conduire

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Vous avez envie de rejoindre uneaventure humaine pour offrirun accompagnement et des soins de qualitéaux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l’engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Informations utiles

Les salariés de l’ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.

Rejoindre l’ARI, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d’évolution : mobilité interne sur plus de 50établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d’accompagnement