Product Owner SaaS (H/F)

Beetween; Rennes; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle AXA

Tickets-restaurant Swile

Cartes cadeaux à Noël

Politique de télétravail équilibrée

Job summary

Beetween recherche un Product Owner / Functional Analyst pour transformer des problématiques métiers en solutions SaaS, rédiger des specs et piloter le backlog en collaboration avec le Product Designer et l’équipe technique.

Vous aurez à rédiger des user stories claires, conduire les échanges avec les utilisateurs et les équipes internes, et adopter les outils d’IA générative pour gagner en productivité et en qualité des livrables.

Qualifications

• Rédaction fonctionnelle précise et claire, expérience en écriture de specs.
• Capacité à travailler en synergie avec Design/UX et l’équipe technique.
• Autonomie et sens de l’organisation, capacité à structurer l’information.

Responsibilities

• Transformer les problématiques métiers en solutions concrètes et spécifiées.
• Rédiger des specs fonctionnelles et des user stories, travailler avec le Product Designer et l’équipe technique.
• Piloter le backlog et accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins.
• Mener des échanges avec les utilisateurs et les équipes internes pour valider l’impact des solutions.
• Utiliser l’IA générative pour documenter et cadrer les livrables.

Skills

Rédaction fonctionnelle

Rigueur méthodologique

Collaboration Design/UX

Anglais opérationnel

Job description

Ton rôle au quotidien : Intégré(e) au sein d'une squad composée de 4 à 6 ingénieurs et 1 Product Designer mutualisé, ton objectif principal est de transformer des problématiques métiers ou utilisateurs en solutions concrètes, parfaitement spécifiées et prêtes à être développées.

Tes missions :

• De la problématique à la solution : Partir d'une problématique utilisateur ou d'un point de friction terrain, l'analyser, challenger les hypothèses et proposer des solutions fonctionnelles pragmatiques.

• Rédaction de spécifications & binôme design : Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées et des user stories claires. Travailler en binôme étroit avec le Product Designer et l’équipe technique pour concevoir des parcours utilisateurs fluides et garantir la qualité des livrables.

• Animation du delivery : Piloter le backlog de la squad, accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins et maintenir une cadence de livraison régulière sans concession sur la qualité.

• Échanges utilisateurs ciblés : Mener des échanges avec nos utilisateurs et équipes internes pour nourrir tes réflexions et valider l'impact de tes solutions.

• Adoption des outils d'IA : Exploiter l'IA Générative dans ton quotidien (rédaction de documentation, cadrage, gain de productivité).
  

Tes jalons de réussite :

• À 3 mois : Tu maîtrises le périmètre fonctionnel du produit, tu es en capacité de rédiger des specs claires et tu livres tes premières fonctionnalités en autonomie au sein de la squad.

• À 6 mois : Tu es pleinement autonome sur le cadrage et l'animation du delivery, tu portes des initiatives à fort impact et tu deviens le/la référent(e) fonctionnel(le) clé de ta squad.

• Expérience : Au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Functional Analyst sur un logiciel SaaS.

• Compétences clés : Excellente capacité de rédaction fonctionnelle, rigueur méthodologique, et appétence pour le travail en synergie avec le Design/UX et l'équipe technique.

• Mindset : Tu aimes « rentrer dans le cambouis », structurer l'information et faire avancer les sujets avec autonomie.

• Langues : Anglais opérationnel (capable de comprendre des demandes et de te faire comprendre lors d'échanges ponctuels avec nos équipes à l'international).

Ce que nous t'offrons :

• Cadre de travail : des locaux spacieux et lumineux au centre de Rennes, avec conciergerie, salle de sport et salle de détente

• Équipement : un MacBook pour travailler dans de bonnes conditions

• Avantages : une mutuelle AXA, des tickets-restaurant Swile et des cartes cadeaux à Noël une politique de téletravail équilibrée.

Processus de recrutement :

1. Étape 1 (30 min) : premier échange de prise de contact et pré-qualification rapide

2. Étape 2 (1h) : étude de cas concrète (use case) sur la rédaction de specs

3. Étape 3 (1h) : entretien RH et test d'évaluation comportementale (PI)

4. Étape 4 (45 min) : entretien final avec l'équipe dans nos locaux