Product Owner SaaS (H/F)

Beetween; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle AXA

Tickets-restaurant Swile

Cartes cadeaux Noël

Télétravail équilibré

Job summary

Beetween recherche un Product Owner/Analyste fonctionnel pour transformer des problématiques métiers en solutions SaaS, rédiger des specs et piloter la squad. Vous travaillerez en binôme avec le Product Designer et l'équipe technique dans un cadre Rennes.

Expérience minimale de 2 ans et capacité à écrire des user stories claires, avec un esprit business et UX. Avantages : mutuelle, tickets-restaurant Swile, cartes cadeaux et télétravail équilibré.

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Analyste fonctionnel sur un logiciel SaaS.
• Excellente capacité de rédaction fonctionnelle et rigueur méthodologique.
• Travail en synergie avec Design/UX et l'équipe technique.

Responsibilities

• Transformer des problématiques métier en solutions concrètes et prêtes à être développées.
• Rédiger des spécifications fonctionnelles et des user stories claires.
• Piloter le backlog et accompagner les développeurs dans les besoins.
• Échanger avec utilisateurs et équipes internes pour valider l'impact.
• Adopter l'IA générative pour documenter et cadrer les sujets.

Skills

Product Owner mindset

Rédaction fonctionnelle

Backlog management

Collaboration Design/UX

Communication en anglais

Tools

IA Générative

Job description

Ton rôle au quotidien :

Intégré(e) au sein d'une squad composée de 4 à 6 ingénieurs et 1 Product Designer mutualisé, ton objectif principal est de transformer des problématiques métiers ou utilisateurs en solutions concrètes, parfaitement spécifiées et prêtes à être développées.

Tes missions

• De la problématique à la solution : Partir d'une problématique utilisateur ou d'un point de friction terrain, l'analyser, challenger les hypothèses et proposer des solutions fonctionnelles pragmatiques.

• Rédaction de spécifications & binôme design : Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées et des user stories claires. Travailler en binôme étroit avec le Product Designer et l’équipe technique pour concevoir des parcours utilisateurs fluides et garantir la qualité des livrables.

• Animation du delivery : Piloter le backlog de la squad, accompagner les développeurs dans la compréhension des besoins et maintenir une cadence de livraison régulière sans concession sur la qualité.

• Échanges utilisateurs ciblés : Mener des échanges avec nos utilisateurs et équipes internes pour nourrir tes réflexions et valider l'impact de tes solutions.

• Adoption des outils d'IA : Exploiter l'IA Générative dans ton quotidien (rédaction de documentation, cadrage, gain de productivité).

Tes jalons de réussite

• À 3 mois : Tu maîtrises le périmètre fonctionnel du produit, tu es en capacité de rédiger des specs claires et tu livres tes premières fonctionnalités en autonomie au sein de la squad.

• À 6 mois : Tu es pleinement autonome sur le cadrage et l'animation du delivery, tu portes des initiatives à fort impact et tu deviens le/la référent(e) fonctionnel(le) clé de ta squad.

Expérience :

Au moins 2 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Functional Analyst sur un logiciel SaaS.

Compétences clés :

Excellente capacité de rédaction fonctionnelle, rigueur méthodologique, et appétence pour le travail en synergie avec le Design/UX et l'équipe technique.

Mindset :

Tu aimes « rentrer dans le cambouis », structurer l'information et faire avancer les sujets avec autonomie.

Langues :

Anglais opérationnel (capable de comprendre des demandes et de te faire comprendre lors d'échanges ponctuels avec nos équipes à l'international).

Ce que nous t'offrons :

Cadre de travail : des locaux spacieux et lumineux au centre de Rennes, avec conciergerie, salle de sport et salle de détente

Équipement : un MacBook pour travailler dans de bonnes conditions

Avantages : une mutuelle AXA, des tickets-restaurant Swile et des cartes cadeaux à Noël une politique de téletravail équilibrée.

Processus de recrutement :Étape 1 (30 min) : premier échange de prise de contact et pré-qualification rapideÉtape 2 (1h) : étude de cas concrète (use case) sur la rédaction de specsÉtape 3 (1h) : entretien RH et test d'évaluation comportementale (PI)Étape 4 (45 min) : entretien final avec l'équipe dans nos locaux