Product owner RH (H/F)

Nibelis; Levallois-Perret; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de formation

Mobilité interne

RTT

2 jours de télétravail par semaine

Job summary

Une entreprise de solutions RH recherche un Product Owner pour le module Absences, rattaché(e) au Product Manager. Vous serez responsable de la vision produit, de la priorisation du backlog et de la qualité des développements. Une expérience de 5 ans en tant que Product Owner dans le secteur des ressources humaines est requise, ainsi qu'une expertise sur les modules de gestion des absences. Des qualités telles que l'organisation, la planification et le travail d'équipe sont indispensables. Des RTT et des jours de télétravail sont offerts.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement chez un éditeur de solutions RH.
• Expertise approfondie des modules RH, en particulier gestion des absences.
• Capacité à transformer des besoins en solutions innovantes et intuitives.

Responsibilities

• Porter la vision produit du module Absences.
• Recueillir et analyser les besoins métiers.
• Structurer et prioriser le backlog produit.
• Piloter les développements en collaboration avec la R&D.
• Garantir la qualité fonctionnelle des livrables.

Skills

Analyse des besoins utilisateurs

Planification et organisation

Travail en équipe

Rédaction et formalisation

Education

5 ans d'expérience en tant que Product Owner

Job description

Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.

Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros.

Dans le cadre du développement de sa suite SIRH et de la structuration de son organisation Produit, Nibelis crée une nouvelle squad dédiée au module Absences.

Le module Absences constitue une brique centrale de la suite RH Nibelis. Il permet aux entreprises de gérer :

• les congés et absences
• les compteurs et règles d’acquisition
• l’intégration avec la paie
• le suivi des indicateurs d’absentéisme.

Afin d’accélérer son évolution et d’améliorer l’expérience utilisateur, nous recrutons un Product Owner spécialisé sur ce module, qui sera responsable de la vision produit, de la priorisation du backlog et de la qualité fonctionnelle des évolutions.

Descriptif du poste :

Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur le module absence.

Vos missions seront les suivantes :

• Porter la vision produit du module Absences
• Recueillir et analyser les besoins métiers
• Structurer et prioriser le backlog produit
• Piloter les développements en collaboration avec la R&D
• Garantir la qualité fonctionnelle des livrables

Profil recherché :

Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée.

Votre expérience :

• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé.
• Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des absences et congés
• Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes.

Qualités et compétences :

• Organisation et planification
• Rédaction et formalisation
• Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.)

Ce que nous offrons :

• Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences
• Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne
• RTT et 2 jours de télétravail par semaine