Product Owner GTA F/H

Asys; Nantes; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Tickets restaurants

Participation

Mutuelle

Prime télétravail

Avantages CSE

Vie d'entreprise active

Résumé du poste

Une entreprise de logiciels RH recherche un(e) Product Owner à Nantes. Vous contribuerez à la roadmap produit, préparerez les sprints, et assurerez la communication avec les clients. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire et une formation Bac+4/5. Poste en CDI avec télétravail possible et divers avantages.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en tant que Product Owner, de préférence dans une entreprise SaaS.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
• Compétence en rédaction de User Stories et gestion de sprints.

Responsabilités

• Contribuer à la roadmap produit.
• Préparer et suivre les sprints.
• Assurer une communication claire avec internes et clients.
• Qualifie les demandes et rédige les supports de présentation.

Connaissances

Agilité

Communication

Vision produit

Rigueur

Curiosité

Formation

Bac+4/5

Description du poste

Asys, éditeur français de logiciels RH depuis 30 ans, développe deux solutions de gestion des temps et activités (GTA) – Chronos pour les grandes entreprises et So’Horsys pour les PME et collectivités – utilisées par plus de 1,5 million d’utilisateurs pour fiabiliser la paie, planifier efficacement leurs ressources et répondre aux enjeux réglementaires.

Notre mission est de libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives et chronophages, pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.

1500 entreprises font confiance à nos solutions, qui s’adaptent avec précision à leurs enjeux métiers et réglementaires grâce à un paramétrage personnalisé.

Asys compte aujourd’hui 200 collaborateurs basés principalement à Nantes et Lyon, et nos logiciels équipent des entreprises comme Saint Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l’APHP, les HCL, CHU de Montpellier , Ville de Rueil Malmaison, Banque de France, France TV, 3 brasseurs, Transavia, Servier…

Asys utilise également les technologies issues de l’intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes.

Notre entreprise est labellisée par Choose My Company :

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• TechAtWork 2025 : label qui concerne les entreprises où les collaborateurs Tech sont les plus heureux 😊

Asys, c’est aussi une équipe passionnée, engagée et fière de ses valeurs humaines. Découvrez notre culture d’entreprise en vidéo : https://youtu.be/djaivz_Tafs

Nous recherchons notre futur(e) Product Owner, celui ou celle qui saura faire évoluer notre solution de manière agile, en restant toujours à l’écoute des besoins clients et de la réalité du terrain.

🎯 Votre rôle au quotidienp>

• Contribuer à la roadmap produit : recueillir les besoins, identifier les leviers d’amélioration, proposer des évolutions concrètes
• Préparer les sprints : rédiger les User Stories, planifier avec la R&D, suivre les développements et ajuster si besoin
• Être présent(e) pendant les sprints : affiner les US, rappeler les priorités, valider les livrables.
• Assurer une communication claire et fluide, en interne comme avec les clients : qualifier les demandes, rédiger les supports de présentation, participer aux ateliers clients.

De formation supérieure Bac+4/5, vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste de Product Owner, idéalement chez un éditeur SaaS.

💡 Ce que nous recherchons : un(e) PO à la fois rigoureux(se), curieux(se), avec une vraie vision produit et l’envie générer l’adoption de nos produits par nos utilisateurs finaux. Vous aimez travailler en équipe, dans un environnement où les idées circulent et où l’on va vite, mais bien.

Poste en CDI basé à Nantes

• Télétravail possible à hauteur de 50% du temps de travail
• RTT, Tickets restaurants, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, avantages CSE…
• Vie d'entreprise active et conviviale qui favorise les échanges (afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes…)

Si votre profil est sélectionné, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique.

Puis, si le process poursuit son cours vous rencontrerez ensuite le manager recruteur, et la RH.

Bien entendu, un parcours d'onboarding est prévu pour vous intégrer de la meilleure des façons !

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.