Principal Engineer - CDI Paris - Theodo France

Theodo; Paris; On-site; EUR 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Actionnariat salarié

Épargne salariale

Budget équipement

Avantages CSE

5 semaines + RTT

Mutuelle 50%

Titre-restaurants Swile

Aides crèche

Job summary

Theodo recherche un Senior Principal Engineer pour rejoindre une mission Grand Compte à Paris. Vous garantissez la qualité des architectures et du code, encadrez jusqu’à 4 Tech Leads et faites progresser les développeurs.

Vous portez des améliorations transverses chez le client et au niveau du groupe, avec une forte sensibilité IA et architecture évolutive. Ce rôle s’inscrit dans une équipe internationale et offre des possibilités d’évolution managériale et technique au sein d’un groupe de 750

Qualifications

• Expérience confirmée en management d’équipes techniques et en services ESN ou conseil.
• Maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou d’Angular pour guider les équipes.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à intégrer l’IA générative.

Responsibilities

• Engineering : garantir la satisfaction des clients tech et des parties prenantes sur la qualité des architectures et du code produit.
• Management : supervision directe jusqu’à 4 Tech Leads et développement technique des équipes.
• Améliorations transverses : conduire des changements techniques et organisationnels chez le client et chez Theodo.

Skills

Management

Java/Spring Boot

Angular

Architecture

IA Générative

Tools

-

Job description

L’histoire du groupe the company et son succèsthe company accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.the company connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 750 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe the company génère 100M€ de CA. Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de the company :

Tes missions

• Engineering : tu t’assures de la satisfaction de tes clients techs (typiquement CTO, VP Engineering clients) et stakeholders business en étant garant de la qualité des architectures et du code produit par tes équipes.
• Management : tu manages en direct jusqu’à 4 Tech Leads et t’assures de leur progression notamment technique, ainsi que de celles de leurs développeurs
• Améliorations transverses : tu portes des changements transverses techniques ou organisationnels au niveau de ton client et/ou au niveau de the company

Tes perspectives d’évolutions

Perspectives d’évolution moyen terme

• Managériale : Group Manager
• Business : Partnership avec responsabilité d’une plateforme business et/ou d’une practice du groupe

L’équipe que tu rejoins :

• Ton manager direct : Xavier, VP Engineering du groupe the company
• Ton binôme sur mission : un Group Product Manager
• Tes managés : jusqu’à 4 Tech Leads en direct, ce qui correspond à jusqu’à 16 ingénieurs au total

Profil recherché :

Caractéristiques

• 7-14 ans d’expérience pro
• une expérience confirmée en management d’équipes tech
• une expérience en service (ESN ou conseil)

Hard skills

• Maîtrise technologique : nous n’attendons pas du Principal Engineer de coder mais sur le périmètre grand-comptes, nous attendons une bonne maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou de Angular, pour être pertinent et légitime sur progression de ses équipes
• Capacité à concevoir des architectures évolutives
• Intérêt fort sur l’usage de l’IA Générative pour concevoir et développer des produits digitaux

Soft Skills

• Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et apporter des changements transverses dans une organisation
• Sens business : capacité à creuser les objectifs business d'une fonctionnalité pour identifier la meilleure solution technique

Le process de recrutement :

• Call de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition manager
• Entretien fit (1h) avec un(e) talent acquisition manager
• Test technique d’analyse de défaut (à la maison + débrief 1h)
• Entretien modélisation (1h)
• Entretien dirigeant (1h)
• Prises de référence, notamment avec des managers précédents

Pourquoi rejoindre the company

L’environnement

• Rejoindre un groupe de 750 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation the company (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• Budget équipement(ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,…)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées