Engineering Manager AI-Modernisation - CDI Paris - Theodo

Theodo; Paris; On-site; EUR 120,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Coach interne pour le développement

Mutuelle d’entreprise

Tickets-restaurants Swile

Actionnariat salarié

Budget équipement

Avantages CSE

Job summary

Theodo recherche un Engineering Manager pour piloter jusqu’à 4 Tech Leads et superviser des projets grands comptes complexes, en collaboration avec un Group Project Manager.

Vous dirigerez des squads pluridisciplinaires, assurerez l’alignement client et porterez l’évolution technique des produits, tout en favorisant une culture Lean Tech et l’apprentissage continu.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
• Basé(e) en région parisienne, avec une présence majoritaire au bureau attendue pour un rôle stratégique et managérial.
• Solide expertise technologique permettant d’être crédible auprès des équipes et d’arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à mener des arbitrages techniques dans des contextes complexes.
• Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Responsibilities

• Manager les profils lead sur les projets complexes et staffés.
• Assurer la qualité des projets via une approche Weak point management (0 défauts).
• Améliorer les conditions de travail des équipes et optimiser les setups de travail.

Skills

Management d’équipes tech

Architecture évolutive

Gestion de projets grands comptes

Connaissance IA générative

Leadership et pédagogie

Job description

L’histoire du groupe the company et son succèsthe company accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.the company connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 750 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe the company génère 100M€ de CA.Aujourd’hui, l’ambition du groupe est de se positionner comme le leader de l’IA appliquée au développement logiciel, c’est pourquoi nous avons lancé la practice AI Modernisation. Au sein de cette practice, nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leurs systèmes legacy. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous allons 3 fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.

La practice accompagne principalement des scale-ups comme Qonto ou Doctolib et des grands groupes comme Carrefour, Pernod Ricard, Les Mousquetaires, Urgo, Cdiscount ou Edenred.Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit !

Ton équipe

Tu rejoindras une communauté tech de Theodoers en plein essor : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.

Chez the company, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

En tant qu’Engineering Manager

Ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.

Tes futures missions

Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de the company :

• Manager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés
• Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts)
• Améliorer les conditions de travail des équipes, qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique.

Les problématiques et les technos

• HealthHero : leader européen de la télémédecine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue d’une fusion avec la plateforme UK. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.
• Pernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisée pour gérer leur campagnes marketing, des millions d’euros en jeu. L’impact de the company : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons également effectué la connection à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.

Tes perspectives d’évolutions

• Manageriale : VP Tech ou Group Manager
• Technique : Architecte senior
• Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu

Chez the company, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System

Met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
• Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.

Hard skills

• Solide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
• Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Soft skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
• Orientation marquée business et création de valeur : chez the company, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
• Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.

Le process de recrutement

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement
• Cultural fit (1h) avec le même recruteur
• Entretien modélisation (1h)
• Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h)
• Final avec un dirigeant
• Prise de référence

Pourquoi rejoindre the company

• Rejoindre un groupe de 750personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation the company (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel
• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• Budget équipement(ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib,…)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées