Lead Software Engineer - CDI Paris - Theodo Healthtech

Theodo; Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge à 50%

5 semaines + RTT annuels

Tickets-restaurants Swile

Aides et places en crèche

Actionnariat salarié

Job summary

Theodo recrute un Tech Lead pour concevoir et piloter des produits digitaux ambitieux. Tu seras garant du rythme et de la qualité de delivery; tu coacheras l’équipe et collaboreras étroitement avec le client pour comprendre les enjeux et faire évoluer le produit.

Tu fais partie d’une communauté de plus de 350 Theodoers et évolues dans une culture Lean Tech axée IA appliquée au développement logiciel. Importants objectifs et collaborations clients à fort impact.

Qualifications

• 4 à 8 ans d’expérience en développement logiciel.
• Maîtrise des architectures web et des pratiques DevOps (Docker, Kubernetes).
• Capacité à coacher et accompagner des développeurs et à garantir la qualité du code.

Responsibilities

• Concevoir des architectures évolutives et guider l’équipe technique.
• Coordonner les deliverables et assurer le respect des délais.
• Accompagner le client et partager les choix techniques pour aligner les parties prenantes.

Skills

Développement web

Architectures web

DevOps

Coach d'équipe

Leadership

Tools

Docker

Kubernetes

Job description

L’histoire du groupe the company et son succèsthe company accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.the company connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 750 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe the company génère 100M€ de CA.

La practice AI Modernisation est l’offre prioritaire du Groupe et porte la vision de the company de devenir le leader européen de l’IA appliquée au développement logiciel. Notre métier, c’est la migration accélérée par IA de vieux systèmes de legacy vers des langages et framework plus modernes pour réduire les risques business, cybersécurité, de compliance que ces systèmes peuvent présenter. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous allons 3 fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.

Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit.

Ton équipe :

Tu rejoindras une communauté tech de plus de 350 Theodoers : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.

Chez the company, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client. Tu feras partie d’une équipe de Theodoers à taille humaine (4 à 5 personnes), réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, vous collaborerez étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

Les métiers du Software Engineering évoluent avec l’IA : viens apprendre à devenir un Tech Lead AI Native.

Tes futures missions :

Nous recrutons un·e Tech Lead pour concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables pour répondre aux problématiques de nos clients et de leurs utilisateurs.

En tant que Tech Lead, tu es garant du rythme et de la qualité de delivery de ton projet. Tu mobilises ton équipe, fais les choix techniques adaptés au contexte et accompagnes les Software Engineers dans leur progression, avec l’objectif de faire grandir à la fois le produit et les personnes qui le construisent.

• Garantir le delivery et la qualité du projet

Tu vises un niveau de qualité radicalement supérieur, en structurant le delivery autour de standards :

• Concevoir des architectures évolutives et résilientes (diagrammes d’architecture clairs et partagés)
• Rédiger des spécifications précises pour permettre le développement sans bugs de fonctionnalités
• Mettre en place une stratégie de qualité basée sur : le Clean Code, les tests automatisés, les code reviews
• Assurer un environnement de travail structuré avec les principes 5S (organisation, clarté, efficacité)
• Accélérer la vitesse de développement grâce au déploiement des agents IA

• Être le partenaire technique du client

• Participer aux routines projet (backlog refinement, daily, cérémonies) et veiller à la satisfaction continue du client
• Expliquer et défendre les choix techniques pour créer de la confiance et aligner toutes les parties prenantes

• Créer les conditions de performance de l’équipe

• Mettre en place un environnement de travail efficace et structuré pour l’équipe projet
• Mettre en place des boucles de résolution des problèmes via le Daily Problem Solving
• Créer les conditions pour que l’équipe exploite les LLM et gagne en productivité dans son quotidien

• Faire progresser les Software Engineers de ton équipe

• Analyser de manière appronfondie les défauts à la source dans le but d’améliorer les connaissance des équipes (Dantotsu)
• Former et accompagner l’équipe (pair programming, code reviews, formation)

Les problématiques sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

• HealthHero : leader européen de la télémédecine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue d’une fusion avec la plateforme UK. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.
• Pernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisée pour gérer leur campagnes marketing, des millions d’euros en jeu. L’impact de the company : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons également effectué la connection à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.

Tes perspectives d’évolution :

2 axes d’évolutions s’offrent à toi:

• Architecte senior : développer une expertise technique
• Solution Architect: participer à le vente de projets complexes en définissant les solutions techniques les plus ingénieuses pour nous permettre de gagner
• Managériale : Engineering Manager

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :Chez the company, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur le apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

• 4 à 8 ans d’expérience en développement
• Solide maîtrise des architectures web (front, back, BDD, infra, déploiement) et des pratiques DevOps (Docker, Kubernetes).
• Capacité à concevoir des architectures scalables, faire des choix techniques pertinents et garantir un haut niveau de qualité de code.
• Expérience dans le coaching et l’accompagnement de développeurs, en restant connecté·e à la tech (veille, code, pair programming).
• Orientation création de valeur et compréhension des enjeux métier du client.

Pourquoi rejoindre the company ?

L’environnement: Rejoindre un groupe de 750personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation the company (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuelLe package : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe De l’épargne salarialeavec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor

5 semaines + 8 à 12 RTT/an Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% Carte ticket-restaurants Swile Aides et places en crèche réservées