Oliver Wyman - Associate Team Leader/Team Leader - Data & AI - Paris

Oliver Wyman; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive

Opportunités de voyage

Formation au coaching

Résumé du poste

Une société de conseil mondiale recherche des professionnels talentueux pour des postes à Paris. Vous serez impliqué dans le pilotage de projets avec des clients, avec une forte composante d'analyse et de communication. Un diplôme de niveau Master en disciplines quantitatives est requis, ainsi qu'une expertise en R, Python, SAS, ou SQL. Les candidats doivent démontrer leur capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de collaboration. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et des déplacements fréquents sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans pour Associate Team Leader.
• Expérience d'au moins 5 ans pour Team Leader.
• Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Responsabilités

• Pilotage de projets avec des clients.
• Gestion de la collecte de données et création de modèles.
• Supervision du travail des analystes.
• Coaching des membres des équipes.

Connaissances

Capacités d'analyse

Rédaction et documentation

Communication

Collaboration en équipe

Autonomie

Gestion de charges de travail

Confidentialité

Formation

Diplôme de niveau Master en disciplines quantitatives

Outils

R

Python

SAS

SQL

SPSS

Description du poste

Postes et responsabilités

Ces postes offrent d’excellentes perspectives de carrière et d’évolution à des professionnels talentueux, motivés, disposant d’une expérience pertinente dans des domaines à forte intensité quantitative — en particulier, mais pas exclusivement, dans les services financiers.

Des déplacements sont possibles, avec une répartition indicative d’environ 50 % du temps chez le client et 50 % hors site ; les besoins individuels seront toutefois pris en compte lors de l’allocation des missions (sur site / hors site).

Rémunération et avantages compétitifs. Parcours de carrière clair jusqu’au niveau Partner, avec une progression potentiellement plus rapide que dans des cabinets comparables.

Les responsabilités initiales varient selon le niveau, avec un rôle centré sur le pilotage de projets :

• Les Associate Team Leaders et Team Leaders travaillent généralement sur un projet à la fois.
• Le projet comprend généralement : la formulation d’hypothèses ; la gestion de la collecte de données, de la création de modèles et des analyses ; la conduite de recherches primaires et secondaires ; la gestion créative des limites d’information ; ainsi que la mise en évidence d’insights, tout en supervisant le travail des analystes.
• Mobiliser efficacement les partenaires et le réseau interne afin d’apporter une orientation technique et un cadrage de haut niveau aux projets.
• Travailler en équipe, avec les clients, pour livrer des résultats de grande qualité.
• Préserver l’énergie de l’équipe et un équilibre vie pro / vie perso positif.
• Accompagner (coacher) les membres des équipes Oliver Wyman et des équipes clientes afin de développer leurs compétences.
• Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie.
• Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication.
• Expérience d’outils d’analytics avancé et de manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS.
• Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe.
• Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis.
• Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications.
• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à gérer une charge de travail importante et à respecter les échéances dans un environnement dynamique.
• Capacité à préserver et respecter la confidentialité.
• Disponibilité pour des déplacements réguliers.

Exigences d’expérience selon le niveau :

• Associate Team Leader : au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé
• Team Leader : au moins 5 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé

Pourquoi nous rejoindre ?

Attendez-vous à une courbe d’apprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au précédent. Vous aurez l’opportunité de voyager à l’international, d’acquérir une expérience précieuse au contact de cultures différentes et, grâce à l’accès aux technologies les plus récentes, d’enrichir continuellement votre boîte à outils au fil des missions.

Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collègues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez d’un(e) buddy dédié(e), d’un(e) conseiller(ère) carrière et d’un(e) talent manager pour vous aider à structurer et faire évoluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons également une grande importance à une qualité de vie au travail durable, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle.

Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosité et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés, pour qui la réussite se mesure à l’impact durable que nous créons ensemble. Si vous aimez les défis et souhaitez contribuer à des résultats à forte valeur ajoutée, nous serions ravis de vous accueillir.

Merci de soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes. Pour en savoir plus sur Oliver Wyman, veuillez consulter notre site web ;

Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou Twitter.

Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.

Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de réassignation de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Conformément à la réglementation applicable, nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous êtes en situation de handicap et pourriez avoir besoin d’aménagements raisonnables, merci de nous contacter à : [e-mail].

Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.