Oliver Wyman – Director – Ops Specialist – Paris

Oliver Wyman; Paris; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work model

International environment

Job summary

Oliver Wyman est un cabinet de conseil en management recherchant un leader capable de piloter des transformations de grande envergure et d’exceller opérationnellement au sein d’organisations complexes.

Le candidat idéal possède une formation de haut niveau, 7 ans d’expérience et des compétences avérées en stratégie, supply chain et management d’équipes dans un contexte international.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
• Au moins 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement international.
• Solide capacité d’analyse et de résolution de problématiques stratégiques.
• Excellentes compétences de communication écrite et orale, dans des contextes variés.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais.
• Expérience confirmée dans la conduite de transformations et de projets de change management dans des environnements complexes (multi-sites, enjeux opérationnels exigeants…).

Responsibilities

• Conseiller les dirigeants sur stratégie opérationnelle et supply chain.
• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en opérations.
• Diriger des programmes de transformation à grande échelle et optimiser les performances.
• Encadrer et développer des équipes de consultants et participer au recrutement.

Skills

Leadership

Consulting

Strategy

Supply chain

Change management

Analytical thinking

Communication

Team management

Education

Grande école de commerce/ingénieurs

Tools

MS Office

PowerPoint

Excel

Word

Job description

Oliver Wyman, entité du groupe Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management reconnu pour sa connaissance approfondie des secteurs, sa capacité d’innovation et son approche collaborative. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations les plus structurantes en apportant des réponses concrètes à des problématiques complexes.

Le poste et vos responsabilités

Vous interviendrez à l’interface entre stratégie et exécution, en pilotant des transformations de grande envergure et en contribuant à l’excellence opérationnelle des organisations.

Il s’agit d’un rôle de leadership combinant conseil auprès des dirigeants, développement commercial et management d’équipes, avec un objectif clair : accompagner les décideurs dans la résolution de leurs enjeux stratégiques majeurs.

Principales responsabilités

1. Conseil auprès des dirigeants

• Accompagner des clients de niveau C-level sur leurs enjeux de stratégie opérationnelle et de supply chain
• Animer des échanges stratégiques sur des sujets tels que la résilience, la transformation des coûts ou la refonte des modèles opérationnels
• Piloter des missions à fort impact dans différents secteurs

2. Développement commercial

• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en opérations (supply chain, achats, logistique)
• Construire et entretenir des relations solides avec des interlocuteurs de haut niveau
• Contribuer activement au développement du portefeuille d’opportunités du cabinet

3. Pilotage de transformations stratégiques

• Diriger des programmes de transformation à grande échelle (supply chain de bout en bout, excellence achats, optimisation logistique)
• Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies opérationnelles
• Générer des résultats concrets et mesurables (réduction des coûts, amélioration du service, optimisation du BFR, renforcement de la résilience)
• Produire des analyses et points de vue innovants sur les enjeux de stratégie des opérations (résilience des supply chains, digitalisation, ESG dans les achats…)
• Contribuer à des publications, événements clients et actions de positionnement sur le marché
• Renforcer la visibilité et la crédibilité du cabinet sur les sujets de performance opérationnelle

5. Management et développement des équipes

• Encadrer et développer des équipes de consultants sur plusieurs missions
• Accompagner la montée en compétence des profils plus juniors et participer au recrutement
• Promouvoir une culture d’excellence, collaborative et orientée résultats

Profil recherché

Les clients d’Oliver Wyman attendent une expertise pointue ; le candidat idéal présente la majorité des caractéristiques suivantes :

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs
• Au moins 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement international
• Solide capacité d’analyse et de résolution de problématiques stratégiques complexes
• Excellentes compétences de communication écrite et orale, dans des contextes variés
• Maîtrise courante du français et de l’anglais
• Expérience confirmée dans la conduite de transformations et de projets de change management dans des environnements complexes (multi-sites, enjeux opérationnels exigeants…)
• Bonne connaissance de plusieurs secteurs industriels : automobile, aéronautique, industries manufacturières, transport, énergie, industries de process
• Expertise dans au moins un des domaines suivants : ingénierie, qualité, opérations industrielles, digital manufacturing & analytics
• Capacité à interagir avec professionnalisme, crédibilité et objectivité avec clients et équipes
• Esprit analytique, rigueur, sens du détail et structuration
• Capacité à synthétiser des informations complexes de manière claire et impactante
• Excellente organisation et gestion des priorités
• Autonomie et esprit d’initiative
• Forte orientation client, esprit d’équipe et capacité d’adaptation dans un environnement exigeant et en évolution rapide
• Maîtrise avancée des outils MS Office (Word, PowerPoint, Excel)

Oliver Wyman fait partie du groupe Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance, du capital, du conseil en management et des investissements. Présent dans 130 pays, le groupe compte plus de 95 000 collaborateurs et génère un chiffre d’affaires annuel supérieur à 27 milliards de dollars.

Marsh s’engage en faveur d’un environnement de travail inclusif, flexible et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. Nous valorisons les talents indépendamment de leur parcours, identité ou situation personnelle.

Le groupe adopte un modèle de travail hybride, combinant flexibilité du télétravail et collaboration en présentiel. Les collaborateurs sont attendus au bureau ou chez les clients au moins trois jours par semaine, avec au moins une journée d’équipe commune ("anchor day").