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TMBA Justice cherche un(e) Négociateur(trice) en recouvrement amiable pour son Pôle Recouvrement à Dole. Poste en CDI de 35 heures, horaires 8h30-17h30 du lundi au vendredi.
Rémunération: 2 152,07 € brut sur 12 mois + participation. Compétences clés: relation clientèle, négociation, écoute active et esprit de synthèse. Débutant accepté avec appétence à la négociation, pour développer vos compétences et progresser dans l’équipe.
Devenir négociateur(trice) en recouvrement amiable au sein du «Pôle Recouvrement» de notre Étude de Commissaires de Justice, c’est assurer le recouvrement de créances par téléphone.
Vous n’avez jamais fait de recouvrementmais relever un nouveau challenge vous motive? Alors ce poste est fait pour vous. Être à l’aise avec la relation clientèle, être en capacité de s’adapter rapidement aux situations et aux différents interlocuteurs, avoir le sens de la négociation, maîtriser l’écoute active et avoir l’esprit de synthèse sont les compétences essentielles pour mener à bien les missions qui vous seront affectées.
Alors même si vous êtes débutant, que vous avez une appétence naturelle pour la négociation, que vous êtes en capacité de démontrer votre potentiel, rien ne vous empêche de réussir dans l’atteinte des objectifs, dans le développement de vos compétences et de vous épanouir dans la réalisation de vos missions.
Si vous aimez les défis et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle en intégrant une équipe dynamique, l’équipe TMBA n’attend plus que vous!
Conditions contractuelles:
Lieu de travail : Dole (39)
Organisation du travail: Open Space
Contrat: CDI – 35 heures hebdomadaires
Horaires: plages allant de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi
Expérience : Débutant accepté
Diplômes demandés : Bac+2 ou équivalent ou Bac vente/commerce
Rémunération: 2152.07 € bruts sur 12 mois + participation
Prérequis: maîtrise des outils informatiques, orthographe correcte, appétence à la négociation.
À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L5212-2 du code du travail