Multi Hôtels Revenue Manager F/H

Accor; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnités nourriture

Transports remboursés 50%

Mutuelle Colonna Facility

Carte ALL HEARTISTS

Intéressement et participation

13e mois

Résumé du poste

Accor recherche un Revenue Manager pour piloter la stratégie de revenus de ses trois hôtels Mercure, Novotel Paris Gare de Lyon et Ibis Paris Bastille Opéra, afin d’optimiser le chiffre d’affaires et la rentabilité.

Vous travaillerez en binôme avec un Revenue Manager junior, élaborerez des stratégies dédiées à chaque établissement et assurerez le suivi des KPI, des prévisions et des rapports hebdomadaires et mensuels.

Qualifications

• Diplôme universitaire minimum et expérience équivalente dans l’industrie hôtelière exigée.
• Maîtrise des outils internes ACCOR.
• Anglais écrit et oral courant.
• 2 à 4 ans d'expérience en revenue management.

Responsabilités

• Piloter la stratégie de revenus du portefeuille hôtelier et optimiser le chiffre d'affaires.
• Élaborer et appliquer des stratégies RM adaptées à chaque hôtel.
• Préparer rapports et organiser des réunions régulières.
• Former et accompagner le Revenue Manager junior.
• Analyser la concurrence et les données de parts de marché.
• Assurer l’installation et la maintenance des outils RM.
• Veiller à la tarification et à la planification sur 405 jours.

Connaissances

Proactivité et persuasion

Flexibilité

Orientation client

Excellentes compétences en comunicação

Sens du relationnel

Esprit d'équipe

Analyse et stratégie

Anglais courant

Formation

Diplôme universitaire minimum

Outils

Outils internes ACCOR

Description du poste

NotreTrio«Mercure &NovotelParisGare De Lyonet IbisParisBastilleOpéra», recherche son(sa) futur(e)REVENUEMANAGER.

Rejoignez nos trois hôtels situés entre Gare de Lyon et Bastille en tant que Revenue Manager. Véritable acteur de notre performance, vous piloterez la stratégie de revenus de nos établissements afin d'optimiser le chiffre d'affaires et la rentabilité. Vous évoluerez en binôme avec un Revenue Manager junior, que vous accompagnerez dans sa montée en compétences tout en contribuant au développement de notre activité.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Stratégies de Revenue Management :

• Responsable de la mise en œuvre des stratégies globales de gestion des revenus au sein du portefeuille défini. En tant qu'expert en la matière, vous accompagnez les équipes hôtelières en veillant à l’application de la stratégie d'entreprise mondiale actuelle.

Principales missions :

• Assurer la prestation des services conformément aux accords de service contractuels, avec un fort accent sur la satisfaction client.

• Élaborer des stratégies individualisées pour chaque hôtel afin d'optimiser les flux de revenus et maximiser les résultats des KPI.

• Appliquer la méthode C.A.D.R.E (Collecte de données fiables, Analyse, Décision, Recommandation et Évaluation) pour garantir la mise en œuvre efficace des stratégies hôtelières.

• S'assurer que les systèmes et outils de revenue management sont correctement installés et maintenus.

• Garantir que la planification et la tarification sont mises à jour pour une période d’au moins 405 jours.

Analyse concurrentielle :

• Analyser les concurrents en termes de contenu, de tarification et de stratégie.

• Étudier les données de part de marché afin de surpasser les performances du marché hôtelier.

Prévisions :

• Responsable de l'élaboration de prévisions de revenus à court et long terme, identifiant les opportunités et stratégies d'amélioration des revenus et de la rentabilité globale.

Rapports & Réunions :

• Préparer des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels, et organiser des réunions hebdomadaires et mensuelles en fonction du niveau de service de chaque hôtel.

• Analyser les périodes d'événements spéciaux afin d’optimiser les résultats des événements futurs.

COMPETENCESREQUISES:

• Proactivité et persuasion

• Flexibilité et capacité d'adaptation

• Orientation client

• Excellentes compétences en communication

• Sens du relationnel

• Esprit d'équipe et développement des collaborateurs

• Analyse et stratégie

• Maîtrise de l'anglais écrit et oral

EXPERIENCE ET FORMATIONREQUISES:

• Diplôme universitaire minimum

• Expérience équivalente dans l'industriehôtelière exigée

• Votre valeur ajoutée est de maîtriserles outils internes ACCOR

• Entre 2 et 4 ans d'expériencedans le domaine du revenue management

Prise de poste prévue en septembre 2026

Sivous vousreconnaissezdans ce profil, alors rejoigneznotreéquipeetpostulezauprès deOlivierBELLEà [e-mail]

Qu'est-ce que vous y gagnerez ?

• Indemnités nourriture pour tes repas

• Remboursement du titre de transport à 50 %

• Mutuelle COLONNA Facility avec un très bon niveau de couverture

• Carte collaborateur Accor – Programme ALL HEARTISTS
  jusqu’à 30 % de réduction dans les hôtels du groupe

• Intéressement collectif et participation salariale (selon conditions d’ancienneté)

• 13e mois (selon conditions d’ancienneté)