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BAUDIN CHATEAUNEUF, via BC MAINTENANCE EQUIPEMENTS MOBILES, recrute un Metteur au Point électrotechnique confirmé à Gentilly (94). Vous diagnostic, mettez en service et assurez le bon fonctionnement des installations industrielles variées, avec autonomie et rigueur.
Le candidat idéal possède une formation Bac+2 à Bac+3 en maintenance industrielle ou électrotechnique, au moins 10 ans d experience et de solides connaissances en électricité et mécanique.
BC MAINTENANCE EQUIPEMENTS MOBILES, filiale du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, assure à ses clients le suivi de leurs installations (équipements scéniques, toitures mobiles de piscine, ouvrages portuaires/fluviaux, et autres équipements spéciaux) et maintient leur performance grâce à une maintenance adaptée et à la réalisation de travaux neufs. Fort des compétences de ses 45 collaborateurs, le siège social, basé à Gentilly (94), étend son expertise sur le territoire national au travers de 7 agences. Nos équipes, passionnées par leur métier sont au service des clients.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Metteur au Point électrotechnique confirmé (H/F) à Gentilly (94).
Rattaché à la Responsable Maintenance sur le secteur IDF, vous intervenez en autonomie sur des installations techniques variées et exigeantes. Vos principales missions consistent à :
Sensible aux aspects sécurité et qualité, vous véhiculez les bonnes pratiques et contribuez à l'amélioration continue de notre système.
Des déplacements sont à prévoir principalement sur le secteur Île-de-France, avec ponctuellement des interventions sur le territoire national.
Vous êtes notre candidat idéal si...
Rémunération et avantages :
- Salaire annuel brut compris entre 40 000€ et 45 000€ selon profil et expérience,
- 13e mois,intéressement selon les résultats de l'entreprise,
- Statut ETAM - CDI -Horaire de référence 39h45 (paiement sur 38h + 10 RTT)
Des bonnes raisons de nous rejoindre ?
Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l’égalité des chances pour tous.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L’insertion, la mixité, le soutien ainsi que l’accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des prioritésdenotre politique RH.