Médiateur social (F/H)

MAIRIE D’OISSEL-SUR-SEINE; Oissel-sur-Seine; Sur place; EUR 18 513 - 22 175; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Service de restauration collective

Forfait mobilité durable

Formation continue

Résumé du poste

La MAIRIE D’OISSEL-SUR-SEINE recrute un médiateur social à temps complet pour intervenir auprès des jeunes dans le quartier prioritaire de Bel-Air. Ce poste vise à prévenir les tensions et aider à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes filles.

Le candidat devra maîtriser la médiation et avoir une bonne connaissance des réalités des quartiers. Le contrat est de 3 ans, renouvelable, avec une rémunération au SMIC et des formations continues assurées.

Qualifications

• Bonne connaissance des réalités des quartiers prioritaires.
• Capacité à travailler en réseau avec diverses institutions.
• Maîtrise de la médiation et écoute active.

Responsabilités

• Repérer les jeunes en difficulté et les orienter.
• Accompagner les jeunes vers les structures sociales.
• Organiser des chantiers éducatifs et des actions collectives.

Connaissances

Connaissance du public jeune et QPV

Médiation et gestion de conflits

Travail en réseau

Autonomie

Écoute active

Esprit d'équipe

Description du poste

La ville comprend un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) nommé «Bel‑Air», confronté à des enjeux importants de cohésion sociale, tels que le décrochage scolaire, le chômage des jeunes ou encore les tensions de voisinage. Afin de répondre à ces problématiques, la municipalité s’est inscrite dans une logique de médiation sociale, avec le déploiement de deux adultes‑relais. Afin de poursuivre sa politique de cohésion territoriale, et dans une logique de prévention, d’apaisement et de renforcement du lien social, la Ville d’Oissel‑sur‑Seine recrute un troisième médiateur social en contrat adulte‑relais à temps complet (35/35ᵉ).

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en complémentarité des deux adultes‑relais actuellement en fonction, vous assurerez une mission de médiation sociale de proximité à destination de la jeunesse et plus spécifiquement des jeunes filles dans l’espace public, dans une logique de prévention des tensions, d’apaisement et d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle.

Responsabilités

• Repérer les jeunes en difficulté (décrochage, isolement, délinquance) et les orienter vers les dispositifs d’insertion (Mission Locale, France Travail, CCAS…).
• Accompagner individuellement les jeunes, y compris physiquement, vers les structures sociales et professionnelles.
• Organiser et encadrer des chantiers éducatifs et des actions collectives (Quartiers d’été, fêtes de quartier, ateliers parentalité, créneau futsal…).
• Mettre en œuvre les appels à projets FIPD : rapprochement jeunes‑police et marches exploratoires de femmes.
• Développer des actions ciblées pour les jeunes filles : ateliers de confiance en soi, santé, accès aux droits et à l’emploi, lutte contre les violences de genre.
• Favoriser la médiation de voisinage et les relations intergénérationnelles.
• Rendre compte de l’activité (statistiques, bilans) auprès de la hiérarchie.

SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUISES

• Bonne connaissance du public jeune et des réalités des QPV.
• Capacité à travailler en réseau avec institutions, bailleurs et associations.
• Maîtrise de la médiation, de l’écoute active et de la gestion de conflits.
• Autonomie, rigueur administrative et aptitude à rendre compte (statistiques, bilans).
• Écoute, neutralité et bienveillance.
• Maîtrise de soi et sens des responsabilités.
• Capacité à créer du lien et à apaiser les tensions.
• Esprit d’équipe et autonomie.
• Respect du cadre institutionnel et de la confidentialité.

MOYENS LOGISTIQUES ET CHAMP RELATIONNEL

• Bureau partagé, poste informatique portable et ligne téléphonique.
• Appui logistique et financier des partenaires : bailleurs sociaux (abattement TFPB), APRE, CCAS, associations de quartier.
• Travail en réseau avec Mission Locale, France Travail, associations spécialisées dans l’accompagnement des femmes, forces de l’ordre.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET VALIDATION DES ACQUS DE L’EXPERIENCE LE CAS ECHEANT

• Recrutement sur la base d’un contrat adulte‑relai à temps complet (35/35ᵉ) dans la limite d’une durée de 3 ans renouvelable une fois le cas échéant, dans la limite d’une durée de 6 ans.
• Le candidat devra avoir 26 ans ou plus, être sans emploi ou bénéficier d’un CUI‑CAE, résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
• Délivrance le cas échéant d’une attestation de compétences en fin de contrat et possibilité de bilan de compétences ou VAE, avec l’appui du CCAS et de la Mission Locale.
• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL EN COURS DE CONTRAT

• Parcours d’intégration présentant les partenaires et dispositifs de la politique de la ville.
• Formation initiale en médiation sociale et en gestion de conflits, complétée par des ateliers sur l’accompagnement des jeunes filles et la lutte contre les violences de genre.
• Supervision régulière avec l’éducateur référent et la hiérarchie.
• Formation continue (prévention, méthodologie de projet, partenariats).
• Interventions possibles en soirée et le week-end.
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
• Responsabilités d’encadrement sur chantiers éducatifs.

Rémunération sur la base du SMIC brut mensuel (≈ 1 823 €), mise à disposition d’un service de restauration collective (3,80 € / repas), forfait mobilité durable le cas échéant.