Médecin coordonnateur, h/f

Fondation Partage et Vie; Tullins; Remote; EUR 70,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Prime Ségur

Mutuelle familiale

CSE: chèques cadeaux, chèques vacances

Job summary

Fondation Partage et Vie à Notre Dame de lOsier recherche un médecin coordonnateur pour un poste à 0,60 ETP, afin d’assurer la continuité et la qualité des soins destinés aux résidents âgés.

Vous élaborerez le projet de soins, coordonnerez les équipes et rédigerez les procédures, tout en veillant à la traçabilité des dossiers et au respect des bonnes pratiques gériatriques.

Responsibilities

• Élaborer le projet général de soins et coordonner sa mise en œuvre avec l’équipe soignante.
• Écrire, diffuser et veiller à l’application des procédures et protocoles.
• Donner un avis sur les admissions et évaluer l’état de santé des résidents.
• Évaluer et valider l’état de dépendance des résidents.
• Établir le dossier de soins et assurer la traçabilité (grille PATHOS).
• Veiller à l’utilisation du dossier de soins avec le cadre infirmier/IDEC.
• Organiser la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux.
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques et proposer des améliorations.
• Contribuer à l’adaptation des prescriptions et des prestations liées à la santé.
• Collaborer à des réseaux gérontologiques coordonnés et établir des rapports annuels.

Skills

Coordination interdisciplinaire

Gestion des soins gériatriques

Rédaction et procédures

Job description

Date d'embauche:Immédiatement

Notre Dame de l'Osier à 0,60 ETP.

EtreMédecin coordonnateurà Partage et Vie, c’est :

• Elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le projetgénéral de soins, s’intégrant dans le projet d'établissement etcoordonner et évaluer sa mise en œuvre;
• Ecrire, diffuser et veiller à l’application des procédures etprotocoles dans votre domaine de compétences, en lien avec le référentqualité;
• Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir enveillant notamment à la comptabilité de leur état de santé avec lescapacités de soins de l’établissement;
• Evaluer et valider l’état de dépendance des résidents;
• Etablir un modèle de dossier de soins et veiller à la bonnetraçabilité dans le dossier permettant de compléter la grille PATHOS;
• Veiller à la bonne utilisation du dossier de soins en collaboration avec le cadre infirmier/l’IDEC;
• Organiser la coordination des professionnels de santé salariés etlibéraux exerçant dans l’établissement en lien avec le cadre infirmierou l’IDEC;
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, ycompris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formuler touterecommandation utile dans ce domaine et contribuer à l’évaluation de laqualité des soins;
• Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dansl’établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques desprescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits surla liste mentionnée à l’article L.165-1 du code de la sécuritésociale;
• Donner un avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre dela ou des conventions conclues entre l’établissement et lesétablissements de santé au titre de la continuité des soins, ainsi quesur le contenu et la mise en place, dans l’établissement, d’uneorganisation adaptée en cas de risques exceptionnels;
• Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnées;
• Etablir un rapport annuel d’activité médicale, retraçant notammentles modalités de prise en charge des soins et l’évolution de l’état dedépendance des résidents;
• Participer aux actions d’information et de formation des professionnels de santé exerçant dans l’établissement.

Nospoints forts:

• Unétablissement bien implanté dans son environnement local, jouissant d’une bonnenotoriété ;
• Un management participatifet bienveillant, vous associant auxdifférents projetsau seind’une équipe dynamique ;
• Une participation à desgroupes de travail nationaux ou régionaux;
• Un accompagnementdans votre montée en compétences et des perspectives d’évolution et deformations, en lien avec l’Institut de formation Partage et Vie.

MAISPAS QUE!

• Rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée…
• Une mutuelle familiale;
• CSE:chèques cadeaux, chèques vacances…