Marketing Manager B2B

Leonar; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

BSPCE (Equity)

Résumé du poste

Leonar recherche un Marketing Manager B2B pour piloter le pôle marketing et renforcer la stratégie d'acquisition. Vous travaillerez directement avec les fondateurs et les équipes Sales, Produit et CS pour rendre la marque plus désirable et pédagogique.

Basé à Paris, vous gérerez la stratégie d'inbound, les outils Growth et l'organisation d'événements, avec une forte orientation résultats et ROI.

Qualifications

• Plus de 4 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement en startup/scale-up SaaS.
• Bonne appétence HRTech ou leadership est un plus.
• Maîtrise d'outils modernes (HubSpot, Apollo, Lemlist, IA générative).
• Orientation Business & Sales: génération de revenus et collaboration avec les commerciaux.

Responsabilités

• Définir et exécuter la stratégie d'acquisition B2B pour capturer la demande existante et nourrir la demande future.
• Piloter l'inbound marketing autour de l'IA Roleplay et des activités de branding.
• Gérer les outils Growth / Automation et la création de contenu (posts LinkedIn, vidéos, checklists).
• Supporter les équipes commerciales avec les bons arguments et les listes de prospects.
• Participer à l'organisation d'événements et salons et diriger des initiatives SEO en collaboration avec un consultant.

Connaissances

HubSpot

Apollo

Lemlist

IA générative

Growth marketing

Lead Gen

Outils

HubSpot

Apollo

Lemlist

IA générative

Description du poste

Marketing Manager B2B – Scale-up HRTech Innovante (Coaching & IA)

Localisation : Paris (Quartier Sentier / Réaumur)

Rémunération : Jusqu'à 60/70 k€ + BSPCE (Equity)

Télétravail : 1 jour / semaine

Type de contrat : CDI

L'Entreprise : Qui sont-ils ?

Notre client est une scale-up B2B autofinancée et très ambitieuse, qui transforme la manière dont les entreprises développent leurs talents. Leur solution unique combine l'excellence du coaching humain et la puissance de l'Intelligence Artificielle (notamment via des modules de roleplay métier très performants).

Aujourd'hui, l'entreprise génère une vraie traction et accompagne déjà des grands groupes du CAC 40 (secteurs énergie, assurance...) ainsi que des scale-ups tech de premier plan (Fintech, SaaS...).

Leur philosophie ? Faire de grandes choses avec des moyens optimisés, construire sur la durée, et rendre la marque irrésistible.

Le Contexte du Recrutement

Jusqu'à présent, l'entreprise s'est appuyée sur des profils juniors en marketing. Face à leur forte croissance, les fondateurs ont aujourd'hui besoin de structurer le pôle.

Ils recherchent un(e) véritable "Builder", capable d'unifier le message de l'entreprise et de rendre la marque plus désirable et pédagogique. Il s'agit d'un poste clé, en collaboration directe avec les fondateurs, les Sales, le Produit et le CS.

Tes Missions (Ce n'est pas qu'un rôle d'exécution !)

Ta mission principale : faire en sorte que l'entreprise soit impossible à ignorer pour les DRH, leaders L&D, managers et CEO, tout en alimentant directement la performance commerciale (génération de leads entrants).

• Stratégie & Lead Gen
• Définir et exécuter la stratégie d'acquisition B2B pour capturer la demande existante et nourrir la demande future.
• Piloter l'inbound marketing (surtout sur la partie "IA Roleplay" qui est très transactionnelle).
• Gérer et optimiser les outils de Growth / Automation (Hubspot, Apollo, Lemlist, IA).
• Brand, Content & Product Marketing
• Unifier le discours de la marque : rendre l'explication du "Coaching IA" simple, impactante et pédagogique.
• Créer une machine à contenu (Insights basés sur la data, posts LinkedIn, vidéos courtes, checklists) pour créer une vraie mémorisation de marque.
• Refonte du copywriting, des decks commerciaux et des études de cas clients.
• Sales Enablement & Événementiel
• Travailler main dans la main avec les commerciaux pour leur fournir les bons arguments et les bonnes listes de prospects.
• Gérer la présence sur 5 à 6 salons majeurs par an (type salons HR) : de la préparation de la comm' jusqu'au suivi post-event.
• Organiser des événements VIP en propre (ex: 1 Executive Dinner par trimestre).
• Management & Pilotage
• Piloter un consultant externe spécialisé en SEO.
• À moyen terme (6 à 12 mois) : recruter et manager un(e) profil junior ou alternant(e) pour t'épauler.

Profil Recherché

• Tu as plus de 4 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement dans l'écosystème startup / scale-up SaaS.
• Gros plus : Tu as déjà évolué dans le secteur de la HRTech, du conseil en transformation ou du leadership. Une bonne appétence Tech/Produit est également valorisée.
• Tu as déjà structuré un pôle marketing ou tu te sens aujourd'hui les épaules pour le faire : tu n'as pas peur de mettre les mains dans le cambouis tout en gardant une vision stratégique.
• Tu maîtrises les outils modernes : HubSpot (indispensable), Apollo, Lemlist, et l'IA générative.
• Tu es orienté(e) Business & Sales : tu sais que le but du marketing est de générer du revenu et tu aimes travailler avec les commerciaux.
• Tu as une belle plume, un esprit créatif et tu es prêt(e) à prendre des risques sur la communication.
• Tu maîtrises l'anglais dans un contexte professionnel

Le Process de Recrutement

• Intro Call (30 min) : Échange avec l'un des fondateurs pour comprendre tes motivations et le fit culturel.
• Second Entretien (45 min) : Rencontre avec l'autre fondateur pour creuser ton expertise et ta vision.
• Cas Pratique (1h) : Un exercice court pour simuler ton quotidien (tu pourras montrer ta façon de penser et de prioriser).
• Déjeuner d'équipe : Un moment informel pour voir si le feeling passe de part et d'autre !
• Prise de références & Offre