Manager Transformation Organisationnelle & Change

PostureConseil; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

PostureConseil recherche un Manager en transformation organisationnelle et conduite du changement, basé à Paris avec déplacements prévus en province et à l'étranger. Vous dirigerez des missions stratégiques auprès de directions métiers, RH et opérations, et développerez le cabinet.

Le poste exige une expérience significative en conseil et une forte capacité à embarquer les équipes dans le changement, avec une orientation développement commercial et une culture IT.

Qualifications

• Formation Bac+5 : école de commerce, école d'ingénieur, IEP ou Master II.
• Expérience significative en cabinet de conseil et/ou en entreprise sur des missions de transformation.
• Maîtrise du pilotage de missions et du cadrage stratégique.
• Solide expertise en conduite du changement et animation d'ateliers.
• Culture IT et compréhension des enjeux de transformation digitale.
• Appétence pour le développement commercial et les avant-ventes.
• Anglais courant en contexte professionnel.

Responsibilities

• Piloter des missions de transformation : cadrage stratégique et roadmap, diagnostic organisationnel, refonte d'operating models, gouvernance de programmes, plans d'amélioration de la performance, projets de digitalisation et d'automatisation.
• Conduire le changement : définition de la stratégie de change, cartographie des parties prenantes, analyses d'impact et gestion des résistances, communication et animation d'ateliers.
• Manager et développer les talents : encadrement de consultants, coaching et staffing.
• Contribuer au développement commercial : consolidation de la relation client et avant-ventes.

Skills

Pilotage transformation

Conduite du changement

Gestion de projets

Leadership

Education

Bac+5 ou équivalent

Job description

Pour un cabinet de conseil indépendant à taille humaine, nous recherchons un Manager en transformation organisationnelle et conduite du changement.

Ce cabinet s'est imposé comme un acteur reconnu des transformations organisationnelles, humaines et digitales. Sa force réside dans une approche sur-mesure, une proximité réelle avec ses clients et une culture entrepreneuriale qui laisse une large place à l'initiative. Vous y trouverez un environnement stimulant, exigeant et profondément humain.

Présentation du poste

En tant que Manager, vous serez le chef d'orchestre des transformations menées auprès de directions métiers, RH, opérations et transformation. Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de missions à forts enjeux et dans le développement du cabinet.

• Piloter des missions de transformation : cadrage stratégique et construction de roadmap, diagnostic organisationnel, refonte d'operating models, gouvernance de programmes, plans d'amélioration de la performance, projets de digitalisation et d'automatisation.

• Conduire le changement : définition de la stratégie de change, cartographie des parties prenantes, analyses d'impact et gestion des résistances, communication, animation d'ateliers de co-construction, dispositifs de formation et mobilisation des équipes.

• Manager et développer les talents : encadrement de consultants, coaching et feedback, contribution au staffing, revue qualité des livrables.

• Contribuer au développement commercial : consolidation de la relation client, détection d'opportunités, avant-ventes, propositions commerciales, soutenances et enrichissement des offres.

Le poste est basé à Paris, avec des déplacements en province et à l'étranger à prévoir.

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des transformations complexes tout en embarquant les équipes dans le changement.

• Formation Bac+5 : école de commerce, école d'ingénieur, IEP ou Master II.

• Une expérience significative acquise en cabinet de conseil et/ou en entreprise sur des missions de transformation.

• Maîtrise du pilotage de missions, du cadrage stratégique, du diagnostic organisationnel et de la refonte d'operating models.

• Solide expertise en conduite du changement : cartographie des parties prenantes, gestion des résistances, communication et animation d'ateliers.

• Culture IT et compréhension des enjeux de transformation digitale.

• Appétence pour le développement commercial et les avant-ventes.

• Anglais courant en contexte professionnel.

Leadership, sens de l'écoute, autonomie et capacité d'adaptation feront la différence.

Pourquoi cela devrait vous intéresser ?

Si vous cherchez à donner du sens à votre carrière dans un environnement exigeant mais humain, vous êtes au bon endroit !

• Des missions à forte valeur ajoutée, au coeur des transformations des organisations.

• Une autonomie réelle et une capacité à peser sur les orientations du cabinet.

• Un environnement à taille humaine, entrepreneurial et bienveillant.

• De belles perspectives d'évolution dans une structure en croissance.

• Une diversité de secteurs et de contextes, en France comme à l'international.