Manager Transformation Digitale et Supply Chain – Retail / Luxe / Industrie H/F

Findle; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

Findle recherche un Manager pour piloter des transformations complexes et impacter durablement nos clients, tout en dynamisant le développement des équipes et des expertises au cabinet.

Vous prendrez en charge cadrage et pilotage de missions, garantissant la qualité des interventions, la satisfaction client et le développement commercial.

Qualifications

• Expérience confirmée en cabinet de conseil et gestion de missions.
• Compétences avérées en pilotage d'équipes et relation client avec des décideurs.
• Capacité à conduire des transformations complexes et à proposer des recommandations pertinentes.

Responsabilités

• Cadrer et piloter des missions de transformation en garantissant la qualité et les résultats.
• Conduire la relation client et porter les convictions auprès d'interlocuteurs de haut niveau.
• Encadrer les consultants et développer les opportunités chez les clients.
• Contribuer au développement commercial et à la croissance du cabinet.

Connaissances

Leadership d'équipe

Relation client

Conduite du changement

Développement commercial

Description du poste

Rejoindre Findle en tant que Manager, c’est piloter des transformations complexes et créer un impact durable chez nos clients, tout en jouant un rôle moteur dans le développement des équipes, des expertises et du cabinet.

En tant que Manager, vous occupez un rôle central dans la réussite de nos missions et dans la relation que nous construisons avec nos clients.

Vous pilotez les dispositifs qui vous sont confiés, garantissez l’atteinte de leurs objectifs et embarquez les équipes et les clients dans la transformation, en étant accompagné par un associé du cabinet.

Concrètement, vous serez amené à :

• comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients et construire avec eux la trajectoire de transformation permettant d’y répondre
• cadrer et piloter des missions ou dispositifs complexes, en garantissant la qualité de nos interventions, l’atteinte des résultats et la satisfaction du client
• prendre du recul sur les travaux menés par les équipes, challenger les analyses et garantir la pertinence des recommandations formulées
• piloter les instances clés de la mission et porter nos convictions auprès d’interlocuteurs de haut niveau
• construire et entretenir une relation de confiance durable avec nos clients, comprendre l’évolution de leurs enjeux et être reconnu comme un partenaire sur leurs transformations
• anticiper les risques, arbitrer les priorités et prendre les décisions nécessaires à la réussite de la mission
• encadrer les consultants de l’équipe, organiser les dispositifs, déléguer et créer les conditions permettant à chacun de progresser et de prendre davantage de responsabilités
• identifier et qualifier de nouvelles opportunités chez nos clients, construire les réponses adaptées et contribuer activement au développement de notre activité

Et au-delà de vos missions ?

Chez Findle, votre aventure ne s’arrête pas chez le client. En tant que Manager, vous jouez également un rôle moteur dans le développement du cabinet et dans la construction de son avenir.

Selon vos expertises, vos convictions et les sujets sur lesquels vous avez envie d’avoir de l’impact, vous pourrez notamment porter des initiatives structurantes pour le cabinet, faire évoluer nos façons de travailler, développer une expertise ou une offre et fédérer d’autres collaborateurs autour de ces sujets.

Vous contribuez également directement à notre développement commercial : approfondir les relations avec nos clients, faire émerger de nouveaux besoins, développer nos interventions, participer à la prospection et construire des propositions qui traduisent les expertises et les convictions de Findle.

Votre rôle de Manager s’exerce enfin au-delà de vos équipes en mission : vous contribuez à faire grandir le collectif, à transmettre, à accompagner les trajectoires et à porter les décisions et les exigences qui permettent au cabinet de progresser.

Parce que chez Findle, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est unique et que c’est aussi la singularité de chacun qui nourrit la force du collectif, une question reste centrale, quel que soit le niveau de séniorité :

« Qu’est-ce que moi, j’ai envie d’apporter au collectif et au projet Findle ? »

Nous recherchons des consultants expérimentés capables de conjuguer excellence dans le conseil, leadership d’équipe, relation client et contribution au développement d’un cabinet. Vous pourriez particulièrement vous reconnaître si :vous avez acquis une expérience significative en cabinet de conseil d’au moins 5 ans,sur des missions de transformation complexesvous savez piloter une mission ou un dispositif dans son ensemble et prendre la responsabilité de ses résultatsvous avez développé une vraie assise dans la relation client et êtes à l’aise pour interagir avec des décideurs, challenger leurs problématiques et porter des recommandationsvous avez une expertise ou une expérience forte sur certains de nos secteurs ou problématiquesvous avez une expérience confirmée dans le management et le développement de consultants, en mission comme dans leur progression professionnellevous avez déjà contribué au développement commercial d’une activité : identification et qualification d’opportunités, développement de comptes, propositions commerciales ou prospectionvous avez envie de mettre votre expérience et vos convictions au service d’un projet entrepreneurial et de contribuer au développement des expertises, des offres et du cabinet