Consultant Transformation Digitale et Supply Chain - Retail / Luxe / Industrie (H/F)

Findle; Paris; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Job summary

Findle recherche des jeunes talents motivés pour démarrer dans le conseil, avec une forte exposition client et une progression rapide au sein d’un collectif expérimenté.

Vous analyserez les problématiques clients, réaliserez des analyses et proposerez des scénarios de transformation. Vous préparerez des livrables clairs et participerez à des ateliers projet, tout en recherchant une autonomie croissante et une relation directe avec le client.

Qualifications

• Diplôme d’école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire équivalente.
• Découverte de la gestion de projet, du conseil ou de la transformation via stage, alternance ou première expérience.
• Intérêt pour nos secteurs : Distribution, Luxe, Industrie, transformation digitale, opérations ou Supply Chain.
• Goût pour analyser un problème et transformer les analyses en recommandations.
• Aime le travail en équipe et le contact client.
• Autonomie, fiabilité, curiosité et esprit collectif.
• Aisance en anglais professionnel (niveau B2).

Responsibilities

• Analyser les problématiques client et réaliser des analyses qualitatives et quantitatives.
• Préparer des livrables clairs et directement exploitables par le client.
• Participer à des ateliers, réunions et instances projet.
• Suivre l’avancement des projets et coordonner différents interlocuteurs.
• Prendre progressivement la responsabilité de vos sujets et devenir l’interlocuteur direct du client sur votre périmètre.

Skills

Gestion de projet

Transformation des organisations

Analyse

Travail en équipe

Anglais B2

Education

Diplôme d’école de commerce/ingénieur ou équivalence universitaire

Job description

Vous souhaitez démarrer dans le conseil avec une forte exposition client, travailler sur des transformations concrètes et progresser rapidement, entouré de consultants expérimentés au sein d’un collectif où l’entraide et la transmission occupent une place centrale ?

En fonction de la mission, et accompagné par des consultants plus expérimentés, vous serez progressivement amené à :

• comprendre et analyser les problématiques de nos clients


• réaliser des analyses qualitatives et quantitatives et en tirer des recommandations


• contribuer à la définition et à l’évaluation de scénarios de transformation


• préparer des livrables clairs, structurés et directement exploitables par le client


• préparer et participer à des ateliers, réunions et instances projet


• suivre l’avancement des projets et coordonner différents interlocuteurs


• prendre progressivement la responsabilité de vos propres sujets et devenir l’interlocuteur direct du client sur votre périmètre

Et au-delà de votre mission client ?

Chez Findle, votre aventure ne s’arrête pas chez le client. Nous comptons aussi sur chacun pour contribuer activement au développement du cabinet et prendre part au projet Findle.

Dès votre arrivée, vous serez amené à mettre votre pierre à l’édifice en vous investissant dans des initiatives internes : recrutement et relations écoles, communication, RSE, IA, partage de connaissances, développement de nos offres, contribution à des propositions commerciales… Les possibilités sont nombreuses et évoluent avec les besoins du cabinet.

Chez Findle nous sommes convaincus que chaque collaborateur est unique et que c’est aussi la singularité de chacun qui nourrit la force du collectif. Nous voulons donc vous donner l’espace pour vous poser une question simple : « Qu’est-ce que moi, j’ai envie d’apporter au collectif et au projet Findle ? »

Ce que vous trouverez chez Findle

Notre promesse RH repose sur cinq engagements qui reflètent l’expérience que nous souhaitons proposer à chaque collaborateur :

Un impact concret

Vous serez acteur de transformations à fort enjeu, de la réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. L’objectif : mettre votre expertise au service de résultats concrets et construire progressivement des relations de proximité et de confiance avec nos clients.

Un apprentissage continu

Chez Findle, nous croyons à trois façons d’apprendre : l’expérimentation, en favorisant progressivement votre autonomie et votre responsabilisation ; la transmission, grâce à un accompagnement personnalisé et un plan de formation ; et la culture du feedback. L’objectif est de vous donner les moyens de développer vos compétences et d’accélérer votre progression.

La force d’un collectif

Nous croyons à la puissance de l’intelligence collective : partager les idées, s’entraider et avancer ensemble fait partie de notre manière de travailler. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où la collaboration est un véritable levier de réussite.

Une culture intrapreneuriale

Rejoindre Findle, c’est aussi participer à la construction du cabinet. Vous pourrez prendre des initiatives, contribuer à nos chantiers internes, proposer de nouveaux sujets et, progressivement, participer à façonner l’avenir de Findle.

Une ouverture sociétale

Nous souhaitons agir en employeur responsable, attentif aux évolutions du monde du travail. Notre démarche QVT poursuit une double ambition : favoriser le bien‑être de chacun au quotidien tout en soutenant durablement la performance du cabinet.

Nous recherchons avant tout des personnalités curieuses, structurées et désireuses d’apprendre.

Vous pourriez particulièrement vous reconnaître si :

• vous êtes diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation universitaire équivalente


• vous avez découvert la gestion de projet, le conseil ou la transformation des organisations à travers un stage, une alternance ou une première expérience


• vous avez un intérêt pour nos secteurs et nos problématiques : Distribution, Luxe, Industrie, transformation digitale, opérations ou Supply Chain


• vous aimez analyser un problème, structurer votre réflexion et transformer vos analyses en recommandations concrètes


• vous appréciez le travail en équipe et le contact client


• vous souhaitez évoluer dans un environnement qui demande de l’autonomie, de la fiabilité, de la curiosité et un véritable esprit collectif


• vous êtes à l’aise en anglais dans un contexte professionnel (niveau B2 minimum)


• Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert de nos métiers : nous recherchons aussi un potentiel, une capacité d’apprentissage et l’envie de progresser dans le conseil.