Manager Global Payroll (H/F)

ConvictionsRH; Le Chesnay-Rocquencourt; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Marsh | ConvictionsRH recherche un consultant senior Global Payroll pour piloter des missions stratégiques auprès de grandes entreprises et groupes internationaux. Vous serez à l’interface des équipes RH, DSI et financière, et contribuerez à définir des modèles opérationnels, des gouvernances et des choix d’outils paie internationale.

Vous managez des consultants, réalisez des audits, et développez commercialement les offres.

Formación

• Diplômé(e) d’une École de Commerce, d’une École d’Ingénieur ou titulaire d’un Master 2, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en conseil ou gestion de projets de paie internationale.
• Maîtrise l’anglais courant indispensable.
• Expertise reconnue des modèles opérationnels de paie internationale et des enjeux de conformité multi-pays.
• Expérience en développement commercial et gestion d’un portefeuille clients.
• Capacité à fédérer et coacher les consultants et équipes de projet.

Responsabilidades

• Piloter des projets Global Payroll et piloter les transformations pour des clients internationaux.
• Réaliser des audits et états des lieux paie internationale et cartographier les processus existants.
• Définir et déployer des stratégies de gouvernance de la paie et harmoniser les pratiques.
• Conduire des sélections d’outils Global Payroll et accompagner les décisions contractuelles.
• Contribuer au développement commercial et à la relation client.
• Manager et faire monter en compétences les consultants sur votre périmètre.

Conocimientos

Leadership

Gestion de projet

Anglais courant

Paie internationale

Développement commercial

Gouvernance paie

Négociation contractuelle

Educación

Master 2

École de Commerce

École d’Ingénieur

Herramientas

ADP Celergo

SD Worx

Ceridian Dayforce

SAP SuccessFactors ECP

Workday Payroll

Descripción del empleo

Nous appartenons au groupe Marsh, acteur mondial de référence qui accompagne les organisations dans leurs défis liés aux risques, à la stratégie et aux ressources humaines.

Au sein du département Talents & Rémunération, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux à travers cinq domaines d’expertise complémentaires : Rémunération, HR Tech, Talents, Transformation et M&A. Notre approche associe conseil stratégique et expertise opérationnelle pour accompagner les organisations dans leurs transformations.

Forts de 250 collaborateurs, nous sommes présents dans plusieurs villes en France et combinons la proximité avec la force et le rayonnement international du groupe Marsh.

Rejoindre Marsh | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, partageant des valeurs éthiques fortes, tout en bénéficiant des opportunités offertes par un groupe international.

Vous pilotez des missions de conseil à fort contenu stratégique sur les problématiques de paie internationale, auprès de grandes entreprises et de groupes multinationaux. À l’interface des équipes RH, DSI et finance, vous apportez une vision experte sur l’ensemble des enjeux liés au Global Payroll — des choix de modèles opérationnels jusqu’au pilotage des transformations.

En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :

• Accompagner des projets de transformation Global Payroll : définition des modèles opérationnels cibles (insourcing, outsourcing, shared service center), sélection et déploiement de solutions (ADP, SD Worx, Ceridian Dayforce, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll…)
• Réaliser des audits et états des lieux paie internationale : cartographie des processus existants, identification des risques de conformité, analyse des écarts entre pratiques locales et standards groupe
• Définir et déployer des stratégies de gouvernance de la paie : harmonisation des pratiques, définition des rôles et responsabilités, mise en place d’indicateurs de performance
• Piloter des sélections d’outils Global Payroll : cahier des charges, analyse des offres du marché, accompagnement à la décision et à la négociation contractuelle
• Contribuer au développement commercial : rédaction des propositions, animation de soutenances, développement de la relation client
• Manager et faire monter en compétences les consultants travaillant sur votre périmètre

De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).

Marsh | ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.

Votre profil

Diplômé(e) d’une École de Commerce, d’une École d’Ingénieur ou titulaire d’un Master 2, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en conseil ou en direction de projets de paie internationale, en cabinet, chez un éditeur/intégrateur ou au sein d’une direction paie d’un groupe multinational.

Vous avez piloté des projets de transformation Global Payroll de bout en bout et maîtrisez le marché des solutions de paie internationale (ADP Celergo, SD Worx, Ceridian Dayforce, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll…).

La maîtrise de l’anglais courant est indispensable.

Savoir-faire

Vous possédez une expertise reconnue des modèles opérationnels de paie internationale et des enjeux de conformité multi-pays. Vous savez appréhender les spécificités réglementaires locales de plusieurs pays et les intégrer dans une approche globale adaptée aux enjeux de chaque client.

Vous disposez également d’une expérience en développement commercial : rédaction de propositions, animation de soutenances et gestion d’un portefeuille clients.

Savoir-être

Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’un fort esprit d’équipe pour fédérer les collaborateurs et embarquer les clients dans des transformations complexes.

Vous alliez exigence sur la qualité des livrables et pragmatisme pour avancer dans des environnements incertains. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau (DRH, DSI, Direction Financière) et adopter une posture de conseil adaptée aux enjeux stratégiques de vos clients.

Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, Marsh | ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.