Manager équipe OPS H/F

Crédit Agricole; Guyancourt; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole - CA-GIP recherche un Manager équipe OPS pour piloter l'infogérance du périmètre CACEIS et constituer une équipe dédiée.

Vous bâtirez une équipe de 15 à 20 personnes, développerez les compétences, gérerez le budget et assurerez le pilotage hiérarchique et les performances. Vous travaillerez en transverse pour garantir une intégration efficace et durable, et un assessment managérial est requis.

Qualifications

• Expérience managériale dans l'infogérance ou production IT.
• Constitution et management d'équipes IT transverses.
• Capacité à piloter le budget et les ressources.

Responsibilities

• Construire une équipe from scratch: viser 15 à 20 collaborateurs.
• Mettre en place un plan de montée en compétences et d'excellence opérationnelle.
• Piloter les performances et les trajectoires de carrière des collaborateurs.
• Gérer les ressources et le budget des activités d'infogérance.
• Assurer l'intégration harmonieuse du périmètre CACEIS avec les équipes techniques et métiers.

Skills

Gestion d'équipe

Pilotage de services

Plan de montée en compétences

Gestion budgétaire

MCO/MCS

Exploitation en production

Education

Expérience managériale en infogérance/production IT

Job description

Vous êtes Manager équipe OPS ?Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maint

CONTEXTE :

Dans le cadre de l'intégration du SI CACEIS dans le datacenter CA-GIP, le Cluster CACEIS constitue un enjeu majeur de transformation. Le périmètre applicatif de CACEIS regroupe plusieurs centaines d'applications critiques couvrant des domaines métier essentiels au secteur des services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

Vous rejoindrez une équipe de management en charge de construire de toutes pièces les briques opérationnelles nécessaires à la reprise de ce périmètre complexe et stratégique.

MISSIONS :

Vous rejoindrez l'équipe de management du Cluster CACEIS sous la responsabilité du Manager de Chapitre OPS CACEIS et serez en charge de construire et piloter une équipe dédiée aux activités d'infogérance applicative.

Management et constitution d'équipe :

• Construire votre équipe from scratch : constituer progressivement une équipe de 15 à 20 collaborateurs aux profils complémentaires, en identifiant les compétences clés nécessaires pour couvrir les différents domaines applicatifs ;
• Développer les compétences : mettre en place un plan de montée en compétences pour l'équipe, notamment sur les technologies open, les processus CA-GIP, les bonnes pratiques MCO/MCS et l'exploitation en production ;
• Manager l'équipe : assurer le pilotage hiérarchique, le suivi des performances individuelles et collectives, l'accompagnement dans les trajectoires de carrière ;
• Structurer les équipes : organiser l'équipe en fonction des besoins opérationnels (support, expertise, veille, spécialisation par domaine applicatif) ;
• Gestion des ressources et budgétaire : Superviser le pilotage budgétaire : assurer le suivi des coûts des activités d'infogérance applicative, optimiser l'allocation des moyens ;
• Optimiser les ressources : dimensionner l'équipe en fonction des besoins opérationnels, optimiser la productivité et l'efficacité de l'équipe

Collaboration transverse et intégration

• Accompagner la transition CACEIS : travailler en étroite collaboration avec le Manager de Chapitre OPS et les autres équipes du Cluster pour assurer une intégration harmonieuse du périmètre CACEIS ;
• Collaborer avec les métiers : entretenir une relation de partenaire avec les représentants des métiers CACEIS, comprendre leurs besoins, assurer une communication régulière sur l'état des services ;
• Participer aux projets transverses : contribuer aux initiatives d'intégration, transformation.

Ce poste requiert la validation d’un assessment « managérial de niveau 1 ».