MANAGER DE TRANSITION FINANCES

Kéoni Consulting; Paris; On-site; EUR 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Kéoni Consulting recherche un manager de transition pour diriger le département Comptabilité Retraite, assurant la continuité des activités après le transfert du régime de retraite. Vous définirez les objectifs et les orientations du service, en veillant à la fiabilité des comptes et des processus.

Vous supervisez une équipe de 2 collaborateurs, gérez le budget prévisionnel et pilotez les indicateurs d’activité, les études et les tableaux de bord, en collaboration avec les directions et les

Responsibilities

• Définir les objectifs et les orientations du département Comptabilité Retraite et superviser les activités résiduelles.
• Piloter les indicateurs d'activité et assurer la fiabilité des procédures.
• Superviser une équipe de 2 collaborateurs et gérer le budget prévisionnel.
• Coopérer avec les services internes et partenaires externes sur les évolutions réglementaires et les systèmes d’information.

Skills

Gestion de transition

Comptabilité retraite

Gestion d'équipe

Pilotage de projets

Tools

Coda (Unit 4)

Job description

Contexte

L’objectif de la mission est d’accompagner le client dans le cadre d’un dispositif de management de transition au sein du département Comptabilité Retraite. Le manager sera responsable du département et assurera la continuité des activités résiduelles à la suite du transfert du Régime de Retraite.

Mission

En tant que manager de transition, vous participez à la définition des objectifs et des orientations du département Comptabilité Retraite, Trésorerie et Immobilier.

Objectifs/Livrables

• Assurer la fiabilisation des opérations comptables et des comptes retraite : prendre en charge la revue analytique des comptes, les travaux comptables de justification et le bilan, afin de sécuriser le périmètre confié (cotisations, prestations, action sociale, Crepsa IGRS, financier, trésorerie).
• Proposer des solutions, déterminer les coûts et organiser la mise en œuvre des orientations retenues dans le cadre des responsabilités déléguées.
• Superviser et coordonner les travaux de comptabilité retraite du département ainsi que les moyens humains et matériels nécessaires ; déterminer et gérer le budget prévisionnel.
• Piloter l’ensemble des indicateurs d’activité, assurer la fiabilité des procédures et valider les solutions d’amélioration. Réaliser et/ou valider les études, tableaux de bord spécifiques et enquêtes pour le département.

Gestion de l’équipe

• Contribuer à la gestion d’une équipe de 2 collaborateurs : accompagnement, recrutement, évaluation de la performance et du potentiel, évaluation des besoins de formation.
• Favoriser les échanges, motiver les équipes et concilier les points de vue.

Coordination et projets transverses

• Échanger et coopérer avec les services de la direction (Comptabilité Association de Moyen, contrôle de gestion…), les autres directions (Retraite entreprises, Retraite Allocataire, contrôle interne, audit…) et les interlocuteurs externes sur les projets en cours et à venir. Faciliter la coordination pour le client et accompagner les évolutions liées aux changements réglementaires, comptables, fiscaux ou aux systèmes d’information.
• Être force de proposition sur les évolutions nécessaires, en concertation avec les différents départements.
• Participer aux projets transverses et communautaires et être force de proposition pour les chantiers Alliance professionnelle, retraite et assurance (Crepsa IGRS), ainsi que pour les projets internes portant sur les aspects techniques et les outils.

Relations externes

• Assurer la relation avec les commissaires aux comptes et les organismes bancaires, notamment pour l’activité trésorerie.

Système d’information comptable

Assurer la couverture des besoins fonctionnels des départements de la direction (comptabilité et contrôle de gestion) liés au logiciel comptable Coda (Unit 4), en lien avec le prestataire chargé du suivi et de la maintenance fonctionnelle et technique de cet outil.