Manager de proximité - F/H

RTE Réseau de Transport d'Electricité; Reims; Hybride; EUR 53 000 - 74 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération 53–74 k€

Télétravail 108 jours/an

Plan d’épargne salariale

Plan d’épargne retraite

13 mois

Formation à l’embauche

Aide mobilité géographique

Compte épargne temps

Politique familiale soutenue

Résumé du poste

RTE Réseau de Transport d'Électricité recherche un Manager de proximité pour superviser une équipe pluridisciplinaire au sein du Groupe Maintenance Réseau Champagne-Ardenne. Vous garantirez la performance technique et opérationnelle tout en incarnant les valeurs du groupe: sécurité, engagement et innovation.

Le poste propose une rémunération fixe comprise entre 53 000 € et 74 000 € brut annuel, avec des avantages variés dont le télétravail jusqu’à 108 jours par an et un plan d’épargne salariale

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+5 requis et au moins 5 ans d'expérience de management d'équipes opérationnelles.
• Rigueur, organisation, initiative et autonomie attendues.

Responsabilités

• Animer et coordonner l’activité de l’équipe pour atteindre les objectifs de production et la qualité des réalisations.
• Porter les messages de l’entreprise et favoriser l’adhésion aux orientations.
• Développer les compétences des membres et les faire monter en expertise.
• Piloter la performance et rendre compte des résultats à la direction.
• Apporter un appui transverse au management et contribuer à des projets internes.

Connaissances

Management d'équipe

Communication

Autonomie

Rigueur et organisation

Sensible à la sécurité et au bien-être

Formation

Bac+5

Description du poste

Description De L'entreprise

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous…

• Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l’assurance d’être utile pour tous, quel que soit votre métier.
• Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
• Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.
• Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous !

Description Du Poste

Au coeur de la mission de service public de RTE, la maintenance garantit le fonctionnement optimal du réseau de transport d'électricité, en surveillant, entretenant et dépannant les installations : postes électriques, lignes, équipements numériques et télécoms. Les équipes opérationnelles sont réparties en Groupes Maintenance Réseau (GMR) qui interviennent dans un périmètre géographique donné.

Au sein du Groupe Maintenance Réseau Champagne-Ardenne, nous recherchons un Manager de proximité pour manager une équipe, spécialisée sur plusieurs domaines professionnels transverses (patrimoine, SST, environnement/tiers, tertiaire…).. Il s'agit d'organiser et piloter les activités et les ressources de son équipe, vous êtes le garant de la performance technique et opérationnelle, tout en incarnant les valeurs de RTE : sécurité, engagement et innovation.

Les Principales Missions Sont Les Suivantes

• Animer et coordonner l’activité de l’équipe afin de garantir l’atteinte des objectifs de production et la qualité des réalisations.
• Porter et relayer les messages de l’entreprise auprès des collaborateurs, en favorisant la communication et l’adhésion aux orientations de l’organisation.
• Développer les compétences des membres de l’équipe en accompagnant leur montée en expertise dans leurs domaines d’activité respectifs.
• Piloter la performance de l’équipe en assurant l’atteinte des objectifs fixés et en rendant compte régulièrement des résultats auprès de la direction (maintenance, environnement tiers, activités tertiaires, etc.).
• Apporter un appui transverse au management en contribuant à des missions et projets au service du Groupe.
• Contribuer aux activités opérationnelles de son domaine selon les besoins, notamment dans les domaines de la maintenance, de l’environnement tiers, du soutien au management ou de la communication.

Qualifications

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, vous avez à minima 5 ans d'expérience de management d'équipes opérationnelles.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'initiative et d'autonomie.

Vous Possédez

• Une appétence forte pour le management d'équipe
• De bonnes capacités relationnelles
• Forte sensibilité sur la santé, la sécurité, et la qualité de vie au travail
• Un intérêt pour la technique

Informations supplémentaires

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Rémunération comprise entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.