Manager d'Equipiers F/H (59)

MSA - Mutualité Sociale Agricole; Avelin; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

MSA - Mutualité Sociale Agricole à Avelin recherche un(e) Manager d'Equipiers F/H pour piloter des équipes pluridisciplinaires et assurer la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. Vous serez responsable de l'accompagnement des collaborateurs et de la gestion des opérations selon les besoins.

Le candidat idéal aura une expérience confirmée en management, une aisance dans les environnements complexes et une capacité à transformer les pratiques de travail. La diversité et l'équité sont au cœur des valeurs de MSA.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Connaissance des environnements informatiques et des méthodes agiles appréciée.
• Qualité relationnelle et organisationnelle.

Responsabilités

• Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction.
• Contribuer à la qualité de vie au travail et au respect du cadre de l’entreprise.

Connaissances

Management d'équipe

Agilité

Excellent relationnel

Description du poste

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Manager d'Equipiers F/H (59)

Offre n°1051861 Localisation : MSA Informatique à Avelin Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Manager 1 Appui fonctionnel - Management L Cadre

Descriptif du poste

• Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction
• Contribuer à la construction d’organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiers
• Garantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l’entreprise
• Contribuer activement à l’accompagnement au changement et à l’amélioration continue
• Favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’autonomie des équipes

Management et accompagnement de collaborateurs :

• Assurer le management hiérarchique et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire pouvant être sur des sites géographiques différents.
• Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagement
• Contribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, parcours de carrière)
• Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux
• Garantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie…)

En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA.

Pilotage stratégique et coordination :

• Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l’équipe en donnant du sens aux orientations
• Construire et faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeux de transformation
• Assurer l’interface entre la Direction et les collaborateurs
• Collaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques, vos visions et de mutualiser vos compétences
• Gérer les prestations externes en cohérence avec les budgets et assurer la relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, …)

Transformation agile & amélioration continue :

• Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement
• Promouvoir et incarner la culture Lean‑Agile (SAFe) et les postures associées
• Monitorer cette transformation, encourager l’innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur

Descriptif du profil

• Expérience confirmée en management d’équipe
• Une connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciée
• Aisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformation
• Posture de manager‑coach/ servant leader (aptitude à positiver, convaincre et fédérer)
• Qualité relationnelle et organisationnelle
• Animation d’équipes avec des méthodes collaboratives basées sur l’intelligence collective
• Goût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l’aide et à en proposer

MSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprisehandi‑accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.