Manager d'Equipiers F/H (82)

MSA - Mutualité Sociale Agricole; Montauban; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

MSA - Mutualité Sociale Agricole recherche un Manager d'Equipiers à Montauban. Ce poste implique le management d'équipes pluridisciplinaires et la mise en œuvre de la stratégie de la Direction. Vous serez responsable du développement professionnel des collaborateurs et de la gestion de la qualité de vie au travail.

Le candidat idéal doit avoir une expérience en management, être à l'aise dans des environnements complexes et posséder des connaissances en méthodologies agiles. La diversité des compétences est valorisée.

Qualifications

• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Connaissance des environnements informatiques et méthodes agiles appréciée.
• Animation d’équipes avec des méthodes collaboratives.

Responsabilités

• Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction.
• Contribuer à la construction d’organisations efficaces.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance des environnements informatiques

Méthodes agiles

Gestion de la qualité de vie au travail

Capacité à fédérer

Description du poste

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Manager d'Equipiers F/H (82)

Offre n°1051867 Localisation : MSA Informatique à Montauban Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Manager 1 Appui fonctionnel - Management L Cadre

Descriptif du poste

• Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction
• Contribuer à la construction d’organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiers
• Garantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l’entreprise
• Contribuer activement à l’accompagnement au changement et à l’amélioration continue
• Favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’autonomie des équipes

Management et accompagnement de collaborateurs :

• Assurer le management hiérarchique et l’animation d’une équipepluridisciplinairepouvant être sur des sites géographiquesdifférents.
• Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagement
• Contribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels,parcours de carrière)
• Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux
• Garantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie…)

En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA.

Pilotage stratégique et coordination :

• Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l’équipe en donnant du sens aux orientations
• Construireet faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeuxde transformation
• Assurer l’interface entre la Direction et les collaborateurs
• Collaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques,vos visions et de mutualiser vos compétences
• Gérer les prestations externesen cohérence avec les budgetset assurerla relation avec les entreprises sous‑t

Transformationagile& amélioration continue :

• Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement
• Promouvoir et incarner la cultureLean‑Agile(SAFe)et les postures associées
• Monitorer cette transformation, encourager l’innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur

Descriptif du profil

• Expérience confirmée en management d’équipe
• Une connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciée
• Aisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformation
• Posture demanager‑coach/ servant leader(aptitude à positiver, convaincre et fédérer)
• Qualitérelationnelle et organisationnelle
• Animation d’équipesavec des méthodes collaboratives basées sur l’intelligence collective
• Goût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l’aide et à en proposer

MSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.