Manager d'équipe commerciale (H/F)

EDUNEO; Sars-et-Rosières; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Primes variables

Résumé du poste

EDUNEO recherche un Manager d'équipe commerciale (H/F) pour superviser une équipe d'une dizaine de téléconseillers sur site et en distanciel à SARS-et-Rosières. Vous piloterez la performance, accompagnerez les collaborateurs et contribuerez à la montée en compétences.

Le profil idéal allie leadership, engagement et sens du collectif, avec une expérience significative en management commercial et des compétences en analyse des KPI.

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe commerciale.
• Capacité à motiver et piloter une équipe de téléconseillers.
• Compétences en analyse d'indicateurs de performance (KPI).
• Aptitude au recrutement et à l'intégration.
• Maîtrise des outils et méthodes commerciales.

Responsabilités

• Encadrer et motiver une équipe de téléconseillers sur site et à distance.
• Suivre les indicateurs de performance et optimiser les résultats.
• Recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs.
• Veiller au respect des objectifs et politique commerciale.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Management commercial

Coaching

Analyse KPI

Recrutement

Formation

Description du poste

Manager d'équipe commerciale (H/F) 59 - SARS-ET-ROSIERES

Offre n° 213NXPD Manager d'équipe commerciale (H/F)

Management d'équipe commerciale : encadrement, accompagnement et pilotage de la performanceChez Eduneo, manager une équipe ne se résume pas uniquement à piloter des résultats : il s'agit surtout d'inspirer, accompagner et assurer la montée en compétences de chaque collaborateur.Vous aurez sous votre responsabilité une équipe d'une dizaine de téléconseillers (sur site et en 100% distanciel) dont l'objectif est de vendre nos formations à distance. Vos missions et responsabilités :

• Connaître les offres de formation et mettre en œuvre la politique commerciale d'Eduneo
• Encadrer, animer et motiver une équipe de commerciaux dans leur activité quotidienne
• Assurer le coaching individuel et collectif pour garantir la montée en compétences
• Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance

Vous l'aurez compris, votre objectif sera de développer la performance commerciale en lien avec les objectifs établis !

Profil idéal : leadership, engagement et sens du collectif

• Vous disposez d'une première expérience significative (hors stage et alternance) dans le management d'équipe commerciale où vous avez su démontrer votre capacité à gérer et motiver vos collaborateurs.
• Votre leadership et votre aptitude à inspirer une équipe pour atteindre et dépasser les objectifs vous distinguent. Vous avez une forte capacité de persuasion avec un goût prononcé pour les défis.
• Votre capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques sera également déterminante dans votre réussite.

Ce que nous proposons

• CDI à temps plein
• 35h/semaine sur 4,5 jours
• horaires fixes (jeudi jusqu'à 20h, week-end dès vendredi 13h)
• Prise de poste rapide
• Rémunération : 26 000 € à 30 000 € brut annuel fixe + un variable lié aux résultats de l'équipe, de 10 000 € brut annuel en moyenne.
• Site basé à Sars-et-Rosières (à 25 min de Lille - 20 min de Valenciennes - non accessible en transports en commun)
• Parcours d'intégration et formation complète à nos méthodes et outils

Envie de booster votre carrière et de rejoindre une équipe ambitieuse ?

Nous croyons en l'égalité des chances et nous nous engageons à garantir un environnement de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes et tous.

Le processus de recrutement

• Échange téléphonique : Vous aimez convaincre et créer du lien ? Ça tombe bien, nous aussi. Ce premier échange est l'occasion de faire connaissance, de découvrir votre parcours et de vérifier si nous partageons la même vision du métier et du management commercial.
• Entretien RH : Nous t'invitons ensuite à venir nous rencontrer sur site pour échanger en toute transparence. Cet entretien nous permet d'approfondir les sujets essentiels : ton expérience, tes motivations, ta façon de travailler et ce que tu recherches dans ton prochain challenge professionnel.
• Test AssessFirst : Vous réalisez ensuite le test AssessFirst, un outil qui nous aide à mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et votre mode de fonctionnement. L'objectif n'est pas de vous piéger, mais d'identifier comment vous pourrez vous épanouir et performer dans le poste, tout en assurant une bonne adéquation avec l'équipe et l'environnement de travail.
• Rencontre avec la direction : Vous rencontrez ensuite le directeur et le responsable des ventes lors d'un entretien plus orienté métier. L'objectif est surtout d'échanger concrètement sur le poste, les enjeux commerciaux, la dynamique d'équipe et notre manière de travailler au quotidien. Une mise en situation pourra également être proposée afin de mieux comprendre votre approche commerciale, votre sens du relationnel et votre capacité à convaincre.

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Travail en horaires fixes

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes variables d'environ 10 000 € brut/an en moyenne
• Primes
• Complémentaire santé
• Primes variables d'environ 10 000 € brut/an en moyenne

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences Cette compétence est indispensable
• Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs Cette compétence est indispensable
• Communiquer clairement les objectifs de production Cette compétence est indispensable
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Cette compétence est indispensable
• Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance Cette compétence est indispensable
• Valoriser et partager les bonnes pratiques Cette compétence est indispensable
• Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Animer des temps de brief ou de debrief
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Evaluer les performances de l'équipe à travers des indicateurs clés
• Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
• Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
• Formation continue des équipes
• Gestion d'équipe
• Gérer une situation conflictuelle
• Gérer une équipe en télétravail ou en travail hybride
• Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
• Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
• Prendre une décision et l'expliquer
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Transmettre une méthodologie, un procédé
• Français Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Inspirer, donner du sens

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.