Lead Product Manager

Hubvisory; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Revalorisations salariales bi-annuelles

Mentorat personnalisé

Formation continue

Intéressement et congés payés supplémentaires

Résumé du poste

Une entreprise innovante en technologies recherche un Product Leader pour accompagner ses clients grands comptes dans le développement de produits digitaux. Vous serez responsable de la vision produit, de l’encadrement d'équipes et de la supervision du cycle de vie des produits. Le candidat idéal doit avoir minimum 5 ans d'expérience dans le domaine et être orienté client. Des valeurs comme la bienveillance et l’apprentissage sont au cœur de notre culture.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum dans le conseil, idéalement en lien avec le Produit.
• Expérience dans des projets de Change Management/Transformation.
• Maîtrise de l'anglais et de l'Agilité.

Responsabilités

• Mettre en place une vision produit inspirante.
• Encadrer les équipes produit et favoriser leur développement.
• Travailler avec des équipes multifonctionnelles.
• Superviser le cycle de vie du produit.

Connaissances

Product Management

Agilité

Gestion du cycle de vie du produit

Leadership

Orientation client

Formation

Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire)

Description du poste

Quel profil recherchons-nous ?

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? En tant que Product Leader H/F, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌

Tes Différentes Missions Seront

• Mettre en place, communiquer et animer une vision claire et inspirante pour le produit, alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
• Encadrer et accompagner le collectif de product people, favorisant leur développement professionnel et leur efficacité
• Définir les priorités fonctionnelles à partir de la data, d’analyses marché et de retours utilisateurs
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, design, marketing, ventes, et support pour assurer l'alignement et la coopération
• Superviser l'ensemble du cycle de vie du produit, de l'idée initiale à la mise sur le marché et au-delà, incluant les lancements, les mises à jour, et les améliorations continues
• Élaborer et maintenir la roadmap du produit, en s'assurant qu'elle soit en phase avec les objectifs business et faire preuve d’une vraie capacité d’adaptation et de leadership pour la faire évoluer au besoin
• Avoir une vraie culture data centric et définir les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer le succès du produit et informer les décisions futures
• Encourager et intégrer l'innovation et les nouvelles idées dans le développement du produit pour maintenir l’avantage concurrentiel de ton client
• Assurer une communication efficace et transparente avec toutes les parties prenantes, internes et externes, pour garantir une compréhension commune des objectifs et des évolutions du produit

Encadrer les équipes produit de Decathlon, du Club Med, de France TV ou de Dior t’intéresse ? Rejoins-nous !

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain.

Comment ?

• Grâce à une diversité de clients :Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité :Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).
• De la formation en continu :Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.
• Des parcours de carrière clairs et variés :Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée :20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

Hard Skills

• De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire), tu justifies d’une expérience minimum de 5 ans dans le conseil, idéalement sur des problématiques en lien avec le Produit
• Tu as déjà été amené(e) à conduire des projets en Change Management/Transformation, dans des organisations complexes, incluant différentes parties prenantes dont des C-levels
• Tu es un(e) vrai(e) expert(e) dans le Product Management, l’Agilité et tu disposes d’une forte expertise métier en matière de gestion du cycle de vie d’un produit (Discovery, Design, Delivery et Growth)
• Tu maîtrises l’anglais

Soft Skills

• Sortir de ta zone de confort et te challenger est quelque chose dont tu as besoin au quotidien pour t'épanouir
• Tu es orienté(e) client first et tu disposes d’un fort leadership te permettant d’orienter les clients dans leurs stratégies et prises de décision
• Tu fais preuve d’aisance et d’intelligence relationnelle pour comprendre les dynamiques d’une équipe
• Ta capacité d’adaptation, ta rigueur ainsi que ta fiabilité ne sont plus à démontrer

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec Caroline pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !