Lead Product Manager F/H (Product Operations)

Hubvisory; Paris; Remote; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation Product

Revalorisations salariales bi-annuales

Intéressement

Congés payés supplémentaires

Job summary

Hubvisory recherche un Lead Product Manager F/H pour structurer et scaler les organisations produit de grands comptes. Avec 5 à 8 ans d'expérience en Product Management, vous aurez pour mission de concevoir l'operating model, structurer le tooling, et mesurer la performance des équipes.

Rejoignez une équipe dynamique et participez à la culture basée sur la bienveillance. Vous bénéficierez de formations, d'échanges continus sur les bonnes pratiques, et d'activités sociales.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en Product Management, avec une exposition significative en scaling.
• Expérience en structuration d'équipes produit multi-squads.
• Capacité à penser organisation avant feature et système avant sprint.

Responsibilities

• Concevoir et déployer l'operating model produit.
• Structurer le tooling et les standards produit à l'échelle.
• Piloter l'alignement entre les équipes produit, tech, design.
• Mesurer la performance de l'organisation produit.
• Coacher les PM et les leads sur la méthode et le delivery.

Skills

Leadership d'influence

Communication C-level

Rigueur analytique

Structuration d'équipes

Maîtrise de Jira

Maîtrise de Productboard

Maîtrise de Notion

Maîtrise de Amplitude

Job description

Construire un bon produit, c'est une chose. Faire en sorte que toute une organisation produit fonctionne à l'échelle, c'est un autre métier.

En tant que Lead Product Manager F/H chez Hubvisory, tu interviens auprès de nos clients grands comptes pour structurer, outiller et scaler leurs organisations produit. Tu n'es pas là pour livrer une feature : tu es là pour installer les conditions dans lesquelles 10, 20 ou 50 PM peuvent délivrer de la valeur de manière cohérente.

Ta mission

• Concevoir et déployer l'operating model produit : gouvernance, rituels, rôles, cadres de décision
• Structurer le tooling et les standards produit à l'échelle : templates, frameworks de priorisation, quality gates, documentation
• Piloter l'alignement entre les équipes produit, tech, design et les directions métier pour réduire les frictions et accélérer les cycles
• Mesurer la performance de l'organisation produit : health metrics, vélocité, time-to-value, adoption des pratiques
• Coacher les PM et les leads sur la posture, la méthode et le delivery dans des contextes multi-équipes

Tu interviens chez des acteurs comme SNCF, Boulanger, LVMH ou Club Med, là où le sujet n'est plus "faire du produit" mais "faire du produit à l'échelle sans perdre en qualité".

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

Chez Hubvisory, nous mettons tout en place pour créer un esprit d'équipe infaillible et un échange constant !

• Une formation Product de 2 semaines à ton arrivée via notre Campus
• Des temps de discussions dédiés chaque mois pour échanger sur les bonnes pratiques et monter en compétences constamment
• Des activités variées pour se retrouver autour de passions communes, même à distance !
• Et aussi ... des lunchs, des apéros et des séminaires qui permettent de partager des moments inoubliables
• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Intéressement, congés payés supplémentaires...

Des valeurs fortes : depuis 10 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l'ambition, l'expertise et l'apprentissage.

Le profil recherché

• 5 à 8 ans d'expérience en Product Management, dont une exposition significative à des sujets de scaling, d'organisation produit ou de Product Ops
• Expérience en structuration d'équipes produit multi-squads : operating model, governance, rituels cross-équipes
• Maîtrise des frameworks de priorisation, OKR, et des outils produit à l'échelle (Jira, Productboard, Notion, Amplitude...)
• Capacité à prendre de la hauteur : tu penses organisation avant feature, système avant sprint
• Soft skills : leadership d'influence, communication C-level, rigueur analytique, capacité à fédérer des équipes qui ne te reportent pas

Rémunération : 52-68K€ fixe + variable + intéressement

Process de recrutement

• Échange avec un recruteur (fit mutuel, parcours, projet)
• Cas pratique en live avec un Manager (90 min)
• Entretien de projection avec un VP ou cofondateur (90 min)
• Échange closing et proposition d'embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.